prawo do "trzynastki" - Księgowość

[xyzz]

Witam. Pracownik w roku 2015 przez pierwsze 3 miesiące przebywał na zwolnieniu lekarskim i pobierał zasiłek chorobowy (płatny z ZUS) a potem do grudnia ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne z ZUS. W związku z tym w roku 2015 nie przepracuje ani jednego dnia. Płatnikiem obydwu zasiłków jest ZUS, wypłacamy tylko dodatek stażowy. W związku z tym mam pytanie czy takiej osobie będzie należała się trzynastka za 2015, liczona od podstawy stażowego?

[renia50]

Nie - ponieważ fizycznie nie przepracował minimum pół roku.

[Iga22]

Ja miałam identyczną sytuację, po konsultacji z radcą prawnym nie wypłaciłam 13, też wypłacam stażowy obok

[ell3]

A co byście zrobili gdy osoba była zatrudniona za zastępstwo 01.01.15-30.06.2015r. z tym, ze w umowie jest zapis Termin rozpoczęcia pracy 02.01.2015.Czy należy jej się trzynastka??

[ell3]

Proszę o wypowiedzi

[ewka16]

umowa jest od 1 stycznia więc ja bym wypłaciła trzynastkę

[lili]

Nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego uzależnione jest od przepracowania całego roku kalendarzowego u danego pracodawcy lub też w mniejszej wysokości - jeżeli okres ten wynosi, co najmniej 6 miesięcy. Chodzi tu o faktyczne (efektywne) wykonywanie pracy, a nie tylko pozostawanie w stosunku pracy. Czyli skoro pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim i pobierał zasiłek chorobowy a później świadczenie rehabilitacyjne to tak naprawdę nie przepracował ani jednego dnia. Dodatkowe wynagrodzenie roczne mu się nie należy.

[ell3]

W tym przypadku nie przebywał ani jednego dnia na zwolnieniu