Matka pobiera świadczenie pielęgnacyjne nad synem na starych zasadach.
Dziś dowiaduję się, że syn uczęszcza na warsztaty terapii zajęciowej i będzie miał asystenta z programu AOON.
Budzi to moje wątpliwości czy w takiej sytuacji można zakwestionowana kwestię sprawowania opieki oraz niepodejmowania zatrudnienia. Teoretycznie mogłaby podjąć zatrudnienie nawet w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Jak uważacie?