ŚP HELP - Świadczenia rodzinne

[mims]

Hey mam pytanko, a mianowicie Pani składa dziś wniosek o świadczenie pielęgnacyjne na niepełnosprawne dziecko. Wniosek na komisję Pani złożyła w dniu 22.01.2015r. Pracowała do 31.12.2014r. obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim wypłacanym z ZUS- u po utracie zatrudnienia. Od kiedy przyznalibyście świadczenie pielęgnacyjne ? od stycznia

[Zjem Ci Chleb]

od 01-01-2015r....

[Dorcia82]

Jak przebywa na zwolnieniu chorobowym to dałabym odmowę .

[ewalu]

Jak przebywa na zwolnieniu chorobowym to dałabym odmowę .

a na podstawie jakiego art. ?

[Dorcia82]

Ewalu bo nie rezygnowała z pracy w celu opieki tylko sama jest chora. Moje Sko podtrzymuje odmowy i wsa też.

[kb]

Dorcia ale to tak udowodnione,ze wlasnie nie zrezygnowala z powodu koniecznosci opieki nad dzieckiem a jej choroba tylko zbiegla sie w czasie z koniecznoscia sprawowania opieki nad dzieckiem ? ze nie podejmuje zatrudnienia bo jest chora a niepelnosprawne dziecko nie ma z tym nic wspolnego ? ja czesto bedac chora chodze do pracy:) ale gdybym byla chora i musiala zrezygnowac z zatrudnienia zeby podjac sie opieki nad dzieckiem to rezygnujac na pewno "ciagnelabym" zwolnienie lekarskie dopoki bym nie wyzdrowiala

[ewalu]

Ewalu bo nie rezygnowała z pracy w celu opieki tylko sama jest chora. Moje Sko podtrzymuje odmowy i wsa też.

ja miałam taką sytuację, że kobieta była na macierzyńskim po utracie zatrudnienia i złożyła wniosek na śp .. moja pani kierownik nie chciała podpisać decyzji przyznającej mimo tego, że w naszej ustawie nie ma zapisu, że jest to przesłanka negatywna ( chorobowego też nie ma )
dałyśmy i odmowę i wskazałyśmy odwołanie .. SKO przyznało ŚP

[Dorcia82]

Kb Ja to wszystko rozumiem ja osobiście nie miałam takiej sprawy ale wiem ,ze moje sko i wsa taką argumentacje przyjmuje .
Cytat
Przenosząc powyższe rozważania na grunt rozpoznawanej sprawy należy uznać, że skarżąca przebywająca po ustaniu zatrudnienia na zasiłku chorobowym, w okresie pobierania tego świadczenia, jako osoba niezdolna do pracy, nie spełniała przesłanek z art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach rodzinnych. Nie mogła bowiem zrezygnować z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w celu sprawowania opieki nad niepełnosprawnym synem, skoro z uwagi na niezdolność do pracy, podjęcie przez nią zatrudnienia nie było możliwe. Oznacza to, że świadczenie pielęgnacyjne z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej nie może być przyznane w okresie pobierania zasiłku chorobowego

[m&m]

https://orzeczenia.nsa.gov.pl/doc/C659950FDC