SPECJALNY ZASIŁEK OPIEKUŃCZY A CZAS PRACY - Świadczenia rodzinne

[~ANIA]

osoba zarejestrowała działalność w październiku w grudniu wyrejestrowała bo sprawuje opiekę nad ojcem a druga w listopadzie mi się zatrudniła po to by się w grudniu zwolnić. Polak śpi i myśli. Dajecie w takim przypadku?

[~8]

tak

[~Kati]

w ustawie jest mowa o rezygnacji ale nie ma zapisu jak długo ma pracować

[~ANIA]

no wiem, i chociaż wiem , że specjalnie się zatrudnił po to aby zaraz się zwolnić to i tak nie mam podstaw do odmowy chyba?

[~ekka]

ja przyznałam po wielu konsultacjach a to z kolezankami z innych osrodków a także po rozmowie z Panią z kontroli UW. Była to umowa o dzieło zawarta na dwa tygodnie po tygodniu rezygnacja

[~Elmer]

odmawiam

[~ekka]

i co SKO Ci Elmer utrzymuje ??

[~Agata]

my odmówiliśmy i sko nam utrzymalo w mocy dałyśmy że zrobiła to celowo ze względu na ubieganie się o szo.

[~Kati]

moim zdaniem niepotrzebna nadgorliwość, skąd pewność, że to ,,kombinacja\'\'

[~Elmer]

utrzymuje odmowy - brak związku przyczynowego między rezygnacja a koniecznością opieki.
Wydaje mi się, że to nie nadgorliwość a zdrowy rozsądek. Czyli coś czego nie ma w ustawie