sposób rozliczania L4

[~Marianna]

~kasiek
napisała: \"(...)Pracuje w placówce opiekuńczo-wychowawczej gdzie w chwili obecnej wprowadzono zmianę, iż gdy pracownik zachoruje i dostarczy L4 to są liczone tylko godziny przypadające z grafiku pracy, a nie jak to miało miejsce dotychczas za każdy dzień L4 po 8 godzin. Czy u was jest tak samo? Czy pracownicy mogą się nie zgodzić na taka zmianę?


Wg mnie to korzystniejsze dla pracownika, dlaczego nie chcecie się zgodzić?


Jacipowiem
napisał/a: \"he he ale masz szefostwo niezłe pomysły mają.
Do rzeczy za L4 oczywiste 8 h za dzień i nie ma zmiłuj - odsyłam KP.\"

no własnie KP mówi, że rozliczamy wg harmonogramu

https://www.kadryonline.pl/czas_pracy/cz ... -1382.html


przepraszam, że w oddzielnym wątku, ale czasami (nie wiem dlaczego) nie mam możliwości technicznej udzielenia odpowiedzi pod wątkiem ... hm ... może ktoś poradzi na to?

[~Wojtek]

A propos problemu technicznego: jest tak jak już np. udzielisz jednej odpowiedzi. Najlepiej wyjdź i wejdź ponownie w wątek to powinno pomóc. Też się nie raz z tym problemem spotykam. Pozdr.

[~Inka]

Niby wszystko fajnie, ale jak jest jeśli w dzień ustawowo wolny pracowałaś np 5 godzin, a chcesz wziąć w zamian dzień wolny na 7 godzinny dyżur? Bierzesz cały dzień, czy odbierasz tylko godziny?

[~Marianna]

a co ma L4 do dnia ustawowo wolnego?

[~888]

jak to wygląda u Was? Za np.dzień wolny w BOŻE CIAŁO odlicza się pracującym z KP 8h ,z KP 5h z etatu w danym tygodniu pracy,a co z tymi ktorzy mają zabrane godziny ,a jednak mają dyżur w tym dniu?

[~Marianna]

w równoważonym czasie pracy nie istotne jest czy jest dzień wolny czy pracujący

w czerwcu pracownik musi przepracować 160 godzin i max 20 dni

ew może też być rozliczenie kwartalne

[~Marcin]

Nie tak prosto. Nauczycielowi pracującemu w dzień świąteczny przyopadający poza niedzialą odlicza się czas pracy za ten dzień. Pozostałym nie. Zatem jeżeli nauczyciel pracuje w Boże Ciało to odliczamy mu za jeden dzień. Jeżeli nie pracuje w Boże Ciało to jego tygodniowy wymiar czasu pracy się nie obniża i wynosi 26 godzin lub 24 w interwencji. Kodeks sprawa łatwiejsza. 20 dni roboczych po 8 godzin z uwzględnieniem faktu - za dyżury trwające powyżej 8 godzin należy się pracownikowi dodatkowy dzień wolny od pracy w innym przypadku pracodawca zobowiązany jest płacić nadgodziny.

[~Marianna]

równoważony czas pracy więc do 12 godzin

[~......]

nie pracuje w Boże Cialo a i tak w tym tyg mam 54godz pracy i 2dni wolne(środa +Boże Cialo)i nigdy nie wiem jak to dziala.koleżanka zas ma odbor nadgodzin w ten dzien w ilości 12 godz.pracujemy na kp