Nie, powinno być na początku zarządzenie dyrektora o nietworzeniu funduszu socjalnego pod którym powinni podpisać się pracownicy. Wtedy można wypłacać świadczenie urlopowe. Albo jedno, albo drugie.
a czy nie jest tak, że obowiązek tworzenia funduszu jest jeżeli jednostka zatrudnia powyżej 50 pracowników a jeżeli nie to z automatu jest płacone świadczenie urlopowe?