Klientka od 2017 r. do dnia dzisiejszego jest zatrudniona w firmie.
Wystąpiła do nas o św. rodzicielskie, gdyż ZUS dał jej odmowę na zasiłek macierzyński z uwagi na to, że pracodawca od 2019 r. nie odprowadzał za nią żadnych składek. Czy w takim przypadku pomimo pozostawania w stosunku pracy powinniśmy przyznać jej świadczenie rodzicielskie.