Ponad 15 lat temu odchodzil pracownik z ops i poprzedni kierownik nie wydał mu świadectwa pracy. Teraz ów pracownik prosi o wydanie świadectwa za tamten okres.
Jak należy prawidłowo postapić - proszę o pomoc
Mam także pytanie co do świadectwa pracy. Jest u nas zatrudniona osoba na czas nieobecności pracownika1 (pracownik jest na macierzyńskim). Pracownik ten wraca 30.09.2015r., ale za to na macierzyńskie idzie inny pracownik2 i ten co zastępował pracownika1 ma teraz zastępować pracownika2. Czy muszę wystawić osobie zatrudnionej na czas nieobecności świadectwo pracy??? Jak to wygląda? Czy wystawiam dopiero gdy powróci ten 2pracownik z macierzyńskiego?Bardzo proszę o jakieś odpowiedzi:)
Serenada-najbezpieczniej jest wystawić od razu świadectwo pracy za czas zastępstwa za pracownika1. Nie trzeba pamiętać później o dacie zatrudnienia na zastępstwo za pracownika1.
Zgodnie z przepisami będzie też jednak, w przypadku ciągłości zatrudnienia bez ani jednego dnia przerwy,jeśli wystawicie je później. Trzeba jednak pamiętać,że świadectwo pracy należy wydać najpóźniej w dniu upływu 24 miesięcy od dnia zawarcia pierwszej umowy.