Taka sytuacja. Czy się nalezy 500+?

[gopssik]

każda umowa zlecenie jest odrębną umową cywilno-prawną. Za każdym razem ewentualny uzysk i utrata.
Z umowami o pracę jest inaczej

Elmer pomóż. A jeśli ktoś ma cały czas umowy o pracę dwumiesięczne u jednego pracodawcy robimy uzysk? Ja skłaniam się ku temu żeby nie robić uzysków.

[Mateusz31]

Przecież napisałem że w weryfikacji ZUS bedzie tylko data uzyskania uprawnien a daty utraty nie bedzie z uwagi na ta ciagłość. Czyli jak mi swiadectwa pracy ktos nie przyniesie to utraty nie robie i uzysku z nowej umowy tak?

[voodoo]

Wszystko zależy od interpretacji urzędnika. Mi jak pokazuje ciągłość w ZUS to wliczam, jak są przerwy to już inaczej.

[gopssik]

Przecież napisałem że w weryfikacji ZUS bedzie tylko data uzyskania uprawnien a daty utraty nie bedzie z uwagi na ta ciagłość. Czyli jak mi swiadectwa pracy ktos nie przyniesie to utraty nie robie i uzysku z nowej umowy tak?

Dokładnie tak jak piszesz.

[Mateusz31]

Mogli by to gdzies w przepisach jasno i jednoznacznie okreslic. A nie ze takimi umowa tak a z innymi inaczej Masakra z tymi uzyskami i utratami A nie ze sobie kazdy Urzednik inaczej robi i nie wiadomo który poprawnie

[rysia]

musisz się tym tak nie przejmować <} nawet SKO różnie to interpretuje, zależy od składu orzekającego i sprawy

[de Charette]

w przypadku umów o pracę wystawianych bez dnia przerwy i bez świadectwa pracy robię uzysk

[rysia]

w przypadku umów o pracę wystawianych bez dnia przerwy i bez świadectwa pracy robię uzysk

[de Charette]

traktuję dochód jako ciągłość i z drugiego miesiąca od zawarcia pierwszej umowy robię uzysk

[Gość]

w przypadku umów o pracę wystawianych bez dnia przerwy i bez świadectwa pracy robię uzysk