Kobieta przyniosła w sierpniu umowę o pracę zawartą od lipca do końca września 2016 r. Niedawno doniosła zaświadczenie o wynagrodzeniu za sierpień wypłaconym we wrześniu. Po przeliczeniu dochodu okazało się że od października byłoby przekroczenie. No i tu pojawia się problem, bo umowa zawarta na 3 miesiące (do końca września) i pytanie, czy jest co przeliczać w ogóle? Prawdopodobnie umowa została od tego miesiąca przedłużona, ale to już nowy stosunek pracy, więc tak naprawdę potrzebowałabym dochodu za listopad tak? Uchylać jej od października rodzinne i 500+ czy nie?
Pan Wardach z ministerstwa ostatnio na szkoleniu mówił, że w przypadku podjęcia pracy nieważne jest kiedy była pierwsza wypłata, bo w katalogu jest uzyskanie zatrudnienia a nie wynagrodzenia. więc miesiącem za który powinnaś doliczyć dochód jest w tym przypadku sierpień, wiec jeśli dochód przekraczał dochód to nie przysługuje od września. Ponadto Pan Wardach mówił, że świadectwo pracy nie jest jedynym dowodem potwierdzającym fakt utraty pracy, więc w tym przypadku skoro zawarto nową umowę, to możesz zrobić utratę i uzysk.
"Jeżeli płacicie ludziom za to, że nie pracują, a każecie im płacić podatki, gdy pracują, nie dziwcie się, że macie bezrobocie."
ale obojetnie ktorej szkole wiwatowac:) w przypadku zatrudnienia od lipca nalezy doliczyc sierpien i uchylic wrzesien...jesli uznac,ze kazda nowa umowa to nowe zatrudnienie to w pazdzierniku znow moga skladac wniosek na pazdziernik i uzysku z sierpnia juz nie liczyc uznajac,ze nowym zatrudnieniem jest umowa od pazdziernika a dochod uzyskany z niej nalezaloby dopiero doliczyc za listopad...