osoba podjęła pracę. umowa na okres próbny, na trzy m-ce od 01.03.2019 do 31.05.2019. Dziś przyniosła zaświadczenie o wynagrodzeniu za kwiecień i dużo przekracza. Będę jej uchylać od 01 maja do 31 października, a św do 30 września. Przyniosła jednocześnie świadectwo pracy.Umowa rozwiązana z dniem 11.05.2019r. Czy ja mogę uchylić tylko na m-c i od czerwca niech sobie lecą świadczenia z tej decyzji, czy powinnam uchylić do końca okresu, a ona w czerwcu ponownie składa wnioski po utracie.