umowa na zastępstwo a ciąża pracownika - Kadry

[ops123456789]

Na czas zastępstwa pracownicy X, która przebywa na urlopie macierzyńskim, a następnie złożyła wniosek o udzielenie jej pełnych 3 lat urlopu wychowawczego, zatrudniliśmy nową pracownicę Y. Po kilku miesiącach pracy kobieta ta również zaszła w ciążę, na to miejsce musimy zatrudnić koleją osobę Z.(zastępstwo zastępstwa) Czy stosunek pracy pracownicy Y która zaszła w ciążę ulegnie rozwiązaniu w dniu porodu? Czy będzie jej się należał urlop macierzyński? Czy będzie mogła wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim, jeśli pracownica X nie powróci jeszcze z urlopu wychowawczego?

[ops123456789]

Czy nikt nie zna odpowiedzi na moje pytanie ? :/

[maro1]

https://rozmaitosci.com/umowa-na-zasteps ... ierzynski/

https://parenting.pl/portal/umowa-na-zastepstwo-a-ciaza

[alanka]

X - pracownik
Y - pracuje (ze wszystkimi przywilejami do czasu powrotu X)
Z - pracuje do czasu powrotu Y (ze wszystkimi przywilejami do czasu powrotu X)
Dlaczego ma się zakończyć w dniu porodu? W umowie ma zapewne napisane, że zastępuje pracownika do czasu jego powrotu z usprawiedliwionej nieobecności (czy wychowawczego) bez klauzuli (niezgodnej z równouprawnieniem), że ciąża przerywa stosunek pracy. Wraca do pracy i pracuje do czasu powrotu X. Wraca Y, Z kończy prace.
PS. Brakuje żeby okazało się, że Z jest w ciąży.

[ops123456789]

Dziękuję Alanka, a czy możesz swoje twierdzenie poprzeć przepisami ?

[Ania***]

to co napisała Alanka jest logiczne, też bym tak zrobiła

[alanka]

Głownie art 25kp.
Nie bardzo rozumiem z czym masz problem.
Masz pełnoprawnego pracownika - Y - zatrudnionego na czas określony - tylko datę zakończenia umowy nie masz w formacie xx-xx-xxxx tylko słownie :"do czasu powrotu X"
Należy mu się to co innym. ( z drobnymi różnicami np. okresem wypowiedziana).