Pani miała umowę zlecenie zawartą od 01.09.2016 r. do 30.06 2017 r. , zrobiony uzysk za październik 2016 , przekroczył dochód na pierwsze dziecko. W lutym przyniosła rozwiązanie tej umowy z dniem 31.12.2016 r. i kolejną podpisaną z dniem 01.01.2017 r. do 30.06.2017 r. (ten sam pracodawca, ten sam zakres obowiązków) Kwota wynagrodzenia jest niższa i tym samym kwalifikowałaby się na pierwsze dziecko. Czy można potraktować tą umowę jako utratę i zrobić uzysk?