Umowa zlecenie w roku bazowym bez przerwy - Świadczenie Wychowawcze (500+)

[Świeżynka]

Witam, czy jeśli mężczyzna pracował od lipca 2014r. u tego samego pracodawcy na podstawie umowy zlecenie ( co miesiąc nowa) to czy liczę jako ciągłość czy robię uzysk i utratę?
Wczoraj byłam na szkoleniu i powiedziano, że w tym przypadku jest uzysk i utrata i tak cały czas.; /
Dodam, że do dnia dzisiejszego cały czas tak pracuje.

[Joanna_1233]

My nie bierzemy tego w ciągłości. Jest to korzystniejsze dla strony.

[Świeżynka]

Ale przecież ma co miesiąc dochód i na empatii od lipca nie ma utraty... ;/

[mika31]

Witam, czy jeśli mężczyzna pracował od lipca 2014r. u tego samego pracodawcy na podstawie umowy zlecenie ( co miesiąc nowa) to czy liczę jako ciągłość czy robię uzysk i utratę?
Wczoraj byłam na szkoleniu i powiedziano, że w tym przypadku jest uzysk i utrata i tak cały czas.; /
Dodam, że do dnia dzisiejszego cały czas tak pracuje.

no niestety tak jest.

[Świeżynka]

Czyli jak w lutym dałam odmowę na pierwsze dziecko, a bez tego dochodu spełnią kryterium to co prawidłowo po kolei muszę zrobić? mam pierwszy taki przypadek i nie mam pojęcia.

[oko12]

Jak dla mnie jest to zatrudnienie, a zgodnie z definicją zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w naszej ustawie, umowa zlecenie jest tam wymieniona i powinniśmy brać uzyskanie dochodu w tym przypadku z roku bazowego i dzielić przez liczbę miesięcy w których dochód był uzyskiwany.

[mika31]

nie ma czegoś takiego jak ciągłośc w przypadku umów zlecenie. Ciągłość wystepuje tylko w przypadku umów o pracę.
A jeżeli nie ma ciągłości w umowach zlecenie nie ma tez drugiego miesiąca (no chyba że jest to umowa zlecenie na 3 miesiące). A skoro nie ma drugiego miesiąca to nie ma tez jak zrobić z tego uzysku.

[Yozo]

nie ma czegoś takiego jak ciągłośc w przypadku umów zlecenie. Ciągłość wystepuje tylko w przypadku umów o pracę.
A jeżeli nie ma ciągłości w umowach zlecenie nie ma tez drugiego miesiąca (no chyba że jest to umowa zlecenie na 3 miesiące). A skoro nie ma drugiego miesiąca to nie ma tez jak zrobić z tego uzysku.

Zgadzam się. Ale powinno być to zmienione/doprecyzowane - jeśli jest info z ZUS, że jest ciągłość to powinno być liczone, bo to jest chora sytuacja, że osoba ma zarówno utracony dochód z bazówki i nie liczony bieżący, bo to tak jakby w ogóle nie miał dochodu przez te lata...paranoja...

[mika31]

nie ma czegoś takiego jak ciągłośc w przypadku umów zlecenie. Ciągłość wystepuje tylko w przypadku umów o pracę.
A jeżeli nie ma ciągłości w umowach zlecenie nie ma tez drugiego miesiąca (no chyba że jest to umowa zlecenie na 3 miesiące). A skoro nie ma drugiego miesiąca to nie ma tez jak zrobić z tego uzysku.

Zgadzam się. Ale powinno być to zmienione/doprecyzowane - jeśli jest info z ZUS, że jest ciągłość to powinno być liczone, bo to jest chora sytuacja, że osoba ma zarówno utracony dochód z bazówki i nie liczony bieżący, bo to tak jakby w ogóle nie miał dochodu przez te lata...paranoja...

Zgadza się że paranoja. Ale niestety tak to wygląda i jest bardzo niesprawiedliwe w stosunku do tych osób które pracują na umowę o pracę.

[nowicjuszka]

Witam, czy jeśli mężczyzna pracował od lipca 2014r. u tego samego pracodawcy na podstawie umowy zlecenie ( co miesiąc nowa) to czy liczę jako ciągłość czy robię uzysk i utratę?
Wczoraj byłam na szkoleniu i powiedziano, że w tym przypadku jest uzysk i utrata i tak cały czas.; /
Dodam, że do dnia dzisiejszego cały czas tak pracuje.

Może na tym samym szkoleniu byłam wczoraj Jeśli masz w posiadaniu umowy zlecenie to nie traktujesz tego jak ciągłość, jeśli nie masz umów to traktujesz. Tak wczoraj mówił szkolący.