jeśli ma świadectwo pracy to utrata i uzysk, jesli nie to bez utraty i uzyskuziomalek pisze:i jeszcze jedno, czy jeśli jest świadectwo pracy, że pracowała do 31.08 i od razu bez dnia przerwy nowa umowa u tego samego pracodawcy, to jest utrata i uzysk, czy nie? Bo nasza szefowa coś zaczęła wymyślać.... Masakra! Pomocy!
od 01.09.ziomalek pisze:Proste pytanie a duży problem: zatrudnienie do 31.08 od kiedy utrata? czy od 01.09, czy od 01.10? jak robicie? jak powinno być prawidłowo?