Jeżeli osoba miała umowę o pracę od 01 kwietnia 2015r. na 3/4 etatu , kazałam jej przynieść zaświadczenie o wynagrodzeniu za miesiąc maj 2015r. i jeżeli dochód przekracza to uchylam od m-ca czerwca 20145r.teraz przyniosła mi nową umowę od 01 maja 2015r. na cały etat to powinnam rządać od niej zaświadczenia o wynagrodzeniu a miesiąc lipiec 2015r i jeżeli będzie przekroczenie to uchylić od sierpnia 2015r.
jak od kwietnia 2015 miała 3/4 to powinnaś wołać maj 2015, a jak teraz ci przyniosła że od maja pełny etat no to nie ma uzysku bo jest ciągłość, no chyba że w kwietniu ma jakąś przerwę