wdrożenie 500+ - Księgowość

  
Strona 2 z 6    [ Posty: 52 ]

Napisano: 18 lut 2016, 12:47

Właśnie Gumi pytałaś może co to jest ta kolumna z tymi 15 % ? A jeżeli chodzi o etaty to przyjmujesz typowo etaty do świadczeń czy doliczasz np. strzelam częściowo księgowość, kasjerka,korespondencja itp
iwa0508


Napisano: 18 lut 2016, 18:57

Może problem z % od kwoty otrzymanej dotacji czy wypłaconych świadczeń w końcu zostanie definitywnie rozwiązany ,w podlaskim liczą kwota środków x 2% ,więc te wszystkie wyliczenia od wypłaconych świadczeń już nie istnieją,jakie jest Wasze zdanie to są ogromne pieniądze ,więc musimy wiedzieć jak liczyć.
ela66

Napisano: 22 lut 2016, 14:14

do gumi

jaką kwotę podali Wam na etat? Bo mazowieckie nie dostało żadnych zapotrzebowań, po prostu nic (tylko decyzja rodz.85295,2010).



gumi pisze:dodzwoniłam się, otóż: w inwestycjach to, co powyżej 3500,00 zł, ale lepiej kupować poniżej 3500,00, to wiemy wszyscy. resztę wyliczyć wynagrodzenia nie przekraczając kwoty tam podanej na etat (ta kwota jest raczej z ZUS-ami, zapomniałam się dopytać). i reszta - meble, komputer, wydatki bieżące, wszystko wpisać w wydatkach bieżących. i ta tabelkę na dole tylko za kwiecień (z kosztami wdrożenia, czyli wyposażeniem). i środki z tej tabeli kwiecień dostaniemy już za tydzień.
eco

Napisano: 22 lut 2016, 14:34

podali nam na etat 3885,00 zł.
gumi
VIP
Posty: 1859
Od: 17 mar 2015, 8:57
Zajmuję się:

Napisano: 22 lut 2016, 14:57

dzięki gumi,
nie wiem czy można dac kierownikowi, księgowej i pracownikowi ś (bo nie zatrudnimy chyba) dodatki specjalne ?
jak to robicie u siebie?
eco

Napisano: 22 lut 2016, 15:32

gumi pisze:podali nam na etat 3885,00 zł.
Czy to oznacza, że osoba zatrudniona do 500+ będzie zarabiała 3885 zł? To nie jest sprawiedliwe. Dlaczego ktoś nowy ma zarabiać takie pieniądze, a pracownicy ze stażem w śr będą zarabiały dużo mniej...
anna1234

Napisano: 22 lut 2016, 15:56

wychodzi ok. 3200 brutto max.
eco

Napisano: 22 lut 2016, 17:12

chyba będziemy dawać wszystkim co przy tym pracują, bo nie mamy nikogo nowego, premie według zapotrzebowania. My z kosztów obsługi na dany miesiąc wyodrębniamy uzgodniony w regulaminie procent i to dzielimy na 600 pkt i każdy pracownik ma przypisaną stałą liczbę punktów według stopnia zaangażowania w pracę (tzn. według podziału obowiązków).
gumi
VIP
Posty: 1859
Od: 17 mar 2015, 8:57
Zajmuję się:

Napisano: 23 lut 2016, 15:27

mamy środki Kujawsko-Pomorskis R-852195 par 2010
gina

Napisano: 23 lut 2016, 17:53

kwota 3885,00zł to brutto brutto
Stella



  
Strona 2 z 6    [ Posty: 52 ]
NIE PRZEGAP WAŻNYCH INFORMACJI! POLUB NASZ PROFIL NA FACEBOOKU
[ ZAMKNIJ ]
Usuń ciasteczka witryny
 
x

 

x