u nas jest mowa, że wydatki które poniosę od 19 lutego na 500% czyli od otrzymania w moim przypadku (podkarpacie) dotacji moge pokryc z tych 2% - w tym wynagrodzenia. My zatrudniamy od marca osoby i mam je zamiar już finansować z 500+.Saren pisze:czyli jeśli zatrudnię pracownika w marcu na 500+ to mam pokryć jego wynagrodzenie za marzec z własnych a dopiero kwietniowe z 500+?
To za dodatkową pracę ci pracownicy nic nie dostaną pieniędzy?Gość pisze:Ja mam zamiar z 2% pokrywać wynagrodzenie nowych pracowników przyjętych tylko do 500+ , 1/2 wynagrodzeń pracowników świadczeń rodzinnych którzy będą mieli zwiększone obowiązki, 1/3 wynagrodzenia kierownika i księgowej ( wynagrodzenie kierownika i księgowej 1/3 pomoc społeczna+1/3 świadczenia rodzinne+1/3 500+). . Do tej pory z 3% na świadczenia rodzinne nie pokrywałam wynagrodzenia kierownika i księgowej ponieważ nie wystarczało dotacji dla pracowników. Napiszcie proszę co sądzicie, czy można wynagrodzenia kierownika i księgowej