Czy podjęcie przez klienta na 1/4 etatu wg was koliduje z otrzymywaniem dod z tyt opieki na wych. klient niedawno został wdowcem i musiał iść na wych aby zająć się dziećmi (małymi), jednak sytuacja go zmusza aby podjąć pracę jw, co o tym sądzicie, jeżeli mielibyście taką sytuację to czy wstrzymalibyście dodatek, tak lub nie?