wynagrodzenie po macierzyńskim - Księgowość

[Aga11]

Po macierzyńskim ( do 10 maja ) osoba idzie na urlop wypoczynkowy. Czy naliczając wynagrodzenie zasadniczą podzielić na 30, czy podzielić na dni robocze do przepracowania i pomnożyć przez te przepracowane ( na wypoczynkowym)?

[KKW]

Też mam taką sytuacje w tym miesiącu, jeszcze się zastanawiałam. Może ktoś odpowie

[alaaa]

wg mnie na 30

[Aga11]

Przykład 1
Pracownica w okresie od 1 do 17 września 2008 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, a w okresie od 18 do 30 września 2008 r. na urlopie wypoczynkowym. Zatrudniona jest na stałą kwotę 1.760,00 zł brutto.
Liczycie stawkę za godzinę urlopu pracownicy. W tym celu:
• miesięczną pensję dzielicie przez liczbę godzin przypadających do przepracowania we wrześniu, tj. 176 godz.: 1.760,00 zł : 176 godz. = 10,00 zł/godz.,
• otrzymaną stawkę godzinową mnożycie przez liczbę godzin urlopu wypoczynkowego: 10,00 zł/godz. x 72 godz. = 720,00 zł.
Pracownica za wrześniowy urlop powinna otrzymać pensję w kwocie 720,00 zł.

Inaczej postępujecie, aby ustalić wynagrodzenie za czas przepracowany pracownicy, która po urlopie macierzyńskim wróciła do pracy. W takiej sytuacji musicie:
• miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez 30,
• otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego,
• tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

W tym przypadku wynagrodzenie za czas przepracowany nie będzie takie samo, jak w sytuacji, gdy pracownica po urlopie macierzyńskim korzysta z urlopu wypoczynkowego.
Wynika to z odmiennych reguł ustalania tych elementów pensji. Jeden z nich jest bowiem ustalany na podstawie § 11 rozporządzenia, drugi natomiast na podstawie § 12 rozporządzenia.

Wynika z tego, że jeśli pracownik po macierzyńskim wraca do pracy to wynagrodzenie ustala się dzieląc przez 30, jeśli natomiast bierze wypoczynkowy to nalicza się w/g dni do przepracowania a przepracowanych