To zależy dlaczego nie przysługuje jej wynagrodzenie przez reszte miesiąca bo np. była chora i nie należy jej się kasa, albo została zatrudniona pod koniec miesiąca 27 marca.
Nie ma tak prosto: "przez dni robocze".
Tutaj masz ładnie wytłumaczone: https://www.wynagrodzenia.pl/artykul.php/wpis.2601
Bo jeśli nie przepracował w związku z choroba to dzielisz przez 30 dni ale jeśli jest inny powód to dzielisz przez godziny które miał przepracować i mnożysz przez godziny, które przepracował.