28 kwietnia 2025, online

Zmiany w programie „Czyste powietrze”. 2 edycja. Szkolenie online na żywo

12 maja 2025, online

Zastosowanie kwestionariusza szacowania ryzyka – nowe narzędzie w ochronie dziecka (bezpłatne szkolenie online)

9 czerwca 2025, Warszawa / online

(BEZPŁATNE WYDARZENIE) Forum Samorządowych Centrów Usług Wspólnych – 9 czerwca 2025 r.

24 kwietnia 2025, Warszawa

Szkolenie stacjonarne w Warszawie: „Metodyka i dokumentowanie pracy Asystenta Rodziny”.

opeespl

Zakaz zbliżania się – jak uzyskać, ile trwa, kto wydaje?

Przemoc domowa – reaguj, nie bądź obojętny!

Dofinansowanie do żłobka – jak uzyskać, ile wynosi, kto może się starać?

Pozew o alimenty – kompleksowy poradnik

Karta Dużej Rodziny – zniżki, dla kogo, co daje?

Wniosek o przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego

ROZMIAR: 51.11 KB, RODZAJ: PDF

pracownik socjalny

Wniosek o przeprowadzenie dowodu w postępowaniu administracyjnym

ROZMIAR: 59.49 KB, RODZAJ: PDF

Kodeks postępowania administracyjnego

Wniosek o nadanie numeru PESEL

ROZMIAR: 142.67 KB, RODZAJ: PDF

dowód osobisty

Ustawa o pomocy państwa w nabyciu pierwszego mieszkania przez młodych ludzi

ROZMIAR: 127.41 KB, RODZAJ: PDF

dofinansowanie

wypowiedzenie - Kadry

Odpowiedz

Strona 1 z 1 [ Posty: 1 ]

• Strona 1 z 1

Odpowiedz z cytatem

Napisano: 29 lip 2014, 9:08

Witam, pracownik nie przyszedł dzisiaj do pracy ( a tak w ogóle to juz kilka razy podpadł) i planujemy go zwolnic. Ile ma jeszcze czekac na "ewentualne"usprawiedliwienie tego dnia nieobecności. Kiedy moge uruchomic procedurę zwalniania??

słoneczko

Góra

Odpowiedz

Strona 1 z 1 [ Posty: 1 ]

• Strona 1 z 1

Oprócz wypowiedzenie - Kadry przeczytaj również:

Ile lat stażu pracy?
Praca na roli
czy należy się urlop w całości?
stażysta
podstawa chorobowa a 13-sta pensja
ZFŚS
dodoatek specjalny
Trzynastka
pomniejszenie wynagrodzenia
urlop wypoczynkowy
Regulamin ZFŚS
Jubilatka
urlop
uprawnienia do wykon.zawodu pracownika socjalnego
cz należy się dodatek 250zł
wynagrodzenie

Usuń ciasteczka witryny

Szkolenia

Porady