Dzień dobry! Zatrudniony pracownik socjalny posiada od jakiegoś czasu orzeczenie o niepełnosprawności. Ostatnio przyniosła kierownikowi pismo o zachowanie prawa do wynagrodzenia za okres przebywania na turnusie rehabilitacyjnym (będzie trwał 2-3 tygodnie). Powołała się na art. 20 ustawy o rehabilitacji...Poprzednio (dopóki nie miała orzeczenia)sanatorium traktowałam jako L-4 i wypłacałam wynagrodzenie za czas choroby, a teraz ( z tego co czytam na necie) powinnam te dni wypłacić jako ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? proszę o podpowiedź, czy dobrze rozumiem.
-
mgops7
- Podinspektor
- Posty: 1582
- Od: 13 paź 2017, 13:51
- Zajmuję się: płace, księgowość
no i jeszcze pytanie co z dodatkiem za pracę socjalną? Skoro jej nie świadczy to pomniejszyć czy potraktować jak za urlop wypoczynkowy?
-
mgops7
- Podinspektor
- Posty: 1582
- Od: 13 paź 2017, 13:51
- Zajmuję się: płace, księgowość
• Strona 1 z 1
Oprócz zachowanie prawa do wynagrodzenia a turnus rehabilitacyjny - Księgowość przeczytaj również:
Świadczenie 300+ - Dobry start
długość wypowiedzenia pracownika
wynagrodzenie kuratora osoby nieobecnej jaki §
Księgowanie funduszu alimentacyjnego
uzupełnienie pieczątek w księgowości - data
Odsetki od środków z dotacji 500+ w sprawozdaniu
wpłata podopiecznego za schronisko
Zasiłki na liscie gotówkowej w banku a RODO
wpłata komornika i żądanie jej zwrotu
Do księgowych domów pomocy społecznej
Zwolnienie lekarskie a wyrównanie wynagrodzenia
cesja a rozliczenie pomiędzy jednostkami
Potrącenie nienależnych świadczeń rodzinnych z 500+
Wydanie duplikatu Karty Dużej Rodziny
WDROŻENIE RODO+klasyfikacja budżetowa
Program majątek i środki trwałe