Witam. Tworzę regulamin pracy i mam dylemat z zapisem dot. nagród uznaniowych. Są one uwzględniane w całości, w podstawie do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego.
Dwa razy do roku, w miarę posiadanych środków finansowych, wypłacamy nagrody. Jeśli ktoś przebywa na długim zwolnieniu, bądź macierzyńskim to szef decyduje według własnego uznania o wysokości nagrody. Nie bierze natomiast pod uwagę , krótkich zwolnień lekarskich.
Czy taki zapis:"W ramach posiadanych środków mogą być przyznane nagrody uznaniowe, na wysokość których, ma wpływ długa absencja pracownika."
Zapis do regulaminu - Kadry
• Strona 1 z 1
Oprócz Zapis do regulaminu - Kadry przeczytaj również:
urlop dodatkowy
rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
dodatek specjalny
świadectwo miedzy umowami
pefron
dodatkowe wynagrodzeni roczne
wynagrodzenie
jubileusz
chorobowe do świadectwa pracy
programy
zastępca kierownika ops
poświadczenie bezpieczeństwa
ZFŚS
asystent rodziny
Staż POKL
urlop wypoczynkowy