Warto pamiętać, że umowa o dzieło to nie forma zatrudnienia w klasycznym sensie – zlecasz w niej wykonanie konkretnego efektu pracy, np. stworzenie grafiki, strony czy tekstu. Nie sprawdzi się w przypadku zadań powtarzalnych czy ciągłych, jak np. obsługa klienta. Lepiej dokładnie przeanalizować, czy taka forma pasuje do charakteru współpracy. A jeśli planujesz wdrożenie nowej osoby do współpracy, polecam zajrzeć tutaj – bardzo konkretny materiał: https://radiogdansk.pl/reklama-rg/artyk ... racownika/