zmiana nazwy firmy

[Margaret12]

Strona złożyła o JZ i ZR. W ZUS data utraty uprawnień 2023-01-31 NIP płatnika 5212925596, nazwa płatnika CSKMSWIA w Warszawie, data uzyskania uprawnień 2023-02-01 NIP 5214004558, nazwa Państwowy Instytut Medyczny Ministerstwa. Nie dostała świadectwa i nowej umowy. Dostarczyła zaświadczenie, z treści którego wynika, iż jest zatrudniona w Państwowym Instytucie Medycznym Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji (następca prawny Centralnego Szpitala Klinicznego MSWiA Dz. U. 2022 poz. 2731 Ustawy z dnia 15 grudnia 2022 r. o Państwowym Instytucie Medycznym Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji1). Taki dokument pozwala mi traktować zatrudnienie jako ciągłość i dochód z 2022 podzielić przez 12? Nie ma utraty i uzysku?

[Margaret12]

PONAWIAM PYTANIE, może coś ktoś

[Halyna]

Jeżeli NIP pracodawcy jest taki sam, to wszystko pozostaje bez zmian.

[Amanda]

A jeżeli są dwa różne?

[Tom.]

W przypadku przejęcia zakładu pracy umowy o pracę nie zostają wówczas rozwiązane, a co za tym idzie – nie trzeba wystawiać pracownikom świadectw pracy. Nowy pracodawca natomiast nie podpisuje z pracownikami umów o pracę.

Następuje tu jedynie zmiana pracodawcy jako strony stosunku pracy – w miejsce dotychczasowego wstępuje nowy pracodawca. Na zmianę pracodawcy w tym trybie nie jest potrzebna zgoda pracownika. Stosunek zatrudnienia istniejący po dacie przejścia zakładu pracy jest tym samym stosunkiem prawnym i o tej samej treści, w odniesieniu do tego, który istniał przed przejęciem zakładu. Zmiana postanowień umowy może nastąpić wyłącznie w drodze porozumienia stron bądź w drodze wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy.

Nowy pracodawca będzie zobowiązany do zagwarantowania warunków wynikających ze stosunków pracy. Dla pracowników najważniejsze jest to, że nowy pracodawca na zasadzie następstwa prawnego nabywa wszelkie prawa i obowiązki wynikające ze stosunku pracy z poprzednim pracodawcą. Pracownik może sam zadecydować, czy chce kontynuować zatrudnienie u nowego pracodawcy. W przeciągu dwóch miesięcy, licząc od dnia, w którym następuje przejęcie zakładu pracy, przysługuje mu prawo rozwiązania umowy poprzez złożenie z 7-dniowym uprzedzeniem pisemnego oświadczenia.

Co ważne, nowy pracodawca zobowiązany jest uwzględnić w przyszłym świadectwie pracy okres wykonywania pracy u pracodawcy, od którego przejął pracowników zgodnie z art. 231 Kodeksu pracy. Wynika to z przedstawionej powyżej zasady ciągłości stosunków pracy pomiędzy dotychczasowym a nowym pracodawcą.

Zobacz więcej: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-prze ... racownikow

[Amanda]

Dziękuje