Zmiana nazwy firmy a art. 7 ust. 3a

[hmm]

Witam,
powiedzcie jak robicie w sytuacji kiedy facet przynosi świadectwo pracy (praca do 31.12.2017r.) i nową umowę ze zmienioną nazwą firmy a pracodawca ten sam (umowa od 1.01.2018r.) Osobiście traktowałabym to jako ciągłość i żądałabym od faceta oświadczenia że pracodawca jest ten sam tylko zmieniła się nazwa firmy. Robicie tak samo czy może inaczej?

[Yozo]

Jeśli dostał świadectwo pracy i nowa firma ma ma inny NIP to utrata i uzysk. Inaczej w przypadku jeśli nie ma świadectwa pracy a jest przejęcie zakładu ( § 23 KP) to wtedy ciągłość.

[nowa11]

dokładnie tak jak napisał Yozo

[Stańczyk]

Jeśli dostał świadectwo pracy i nowa firma ma ma inny NIP to utrata i uzysk. Inaczej w przypadku jeśli nie ma świadectwa pracy a jest przejęcie zakładu ( § 23 KP) to wtedy ciągłość.

Witam! chciałem się tylko upewnić.
Sytuacja:
W Zus wychodzi że Pan robił w jednym zakładzie A od 01.01.2017 do 30.10.2017. Od dnia 01.11.2017 robi w kolejnym zakładzie B. Czyli różne Nip i nazwy.
Mam zaświadczenie od pracodawcy informujące, że:
-nastąpiło połączenie spółek (tj. zakład A przestał istnieć.) i nastąpiło przejęcie pracowników w trybie art. 23 K.Pracy
-ponadto informacja, że nie wystawiono świadectwa pracy z firmy A, oraz nie zawierano umowy z fimą B. (jedyne co jest to porozumienie zmieniające do umowy o prace z dnia 01.01.2017 r. informujące że zmiany wejdą w życie 30.10.2017 r. )

Pytanie: biorąc pod uwagę, że było to przejęcie zakładu /art. 23 K.Pracy/ to nie robię zmian (dalej bazuje na zaświadczeniu netto za luty 2017 r.)?
i nic mnie nie interesuje że pan za grudzień osiągnął dochód netto 5.000 zł? (tj. znaczny wzrost wynagrodzenia/

[6i9]

Witaj Stańczyk ja bym to zostawiła w spokoju czyli bez zmian

[Stańczyk]

tak myślałem! dzięki 619 za szybką odpowiedź !
jak zwykle jestem usatysfakcjonowany