Proszę o info w komentarzu Tak / Nie
Meila wysłać mogą również Panie Woźne czy Panowie Konserwatorzy, a jeżeli mają uzupełniane wynagrodzenie do najniższej krajowej zgodnie z regulaminem wynagradzania niech to napiszą, że po 30 latach pracy zarabiają grosze.
Aktualnie trwa proces legislacyjny w naszej sprawie, w sprawie naszych wynagrodzeń. Mam propozycję abyśmy każdy napisał swoje zdanie co do zmian wynagrodzeń zaszeregowania proponowanych w projekcie. W większości jesteśmy pracownikami z wyższy wykształceniem ze specjalizacjami, z kilkuletnim stażem zawodowym. A oni nam proponują pensję zasadniczą poniżej minimalnej co jest rażąco niegodnym wynagrodzeniem za pracę.
W tym samym czasie pracownicy sektora medycznego mają realne podwyżki 3 krotnie wyższe od nas. Ciężar podwyżek ponosimy wszyscy bo zabierając składkę zdrowotną odliczoną to my te podwyżki finansujemy.
E mail do Pani Marleny Maląg na który można wysłać swoje uwagi to [email protected]
Jedna wiadomość nic nie zmieni ale ale kilkadziesiąt już tak i zachęcam do dyskusji czy sami nie powinniśmy prosić o godne wynagrodzenie https://legislacja.gov.pl/.../12368350/katalog/12944152...
W piśmie do opiniujących rozporządzenie (lista podana poniżej w komentarzach) można zawrzeć prośbę o uzależnienie wynagrodzenia zasadniczego od najniższej krajowej oraz wzrost zaszeregowania o wskaźnik 5%. Przykładowa kalkulacja.
może powinno być 10%????
Propozycja pisma (proszę o dyskusję czy coś dodać a może zmienić):
treść jest tylko przykładem, zachęcam również osoby na najniższych stanowiskach aby wysłały taką meila,
Propozycja uzgodnionego pisma
"………………………
………………………
………………………
wg rozdzielnika
**Dotyczy:**Projekt rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Numer z wykazu: RD646.
Aktualnie trwa proces legislacyjny zmiany rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Dlatego zwracam się z prośbą, aby na poziomie centralnym zostały wprowadzone uregulowania pozwalające otrzymać godziwe wynagrodzenie za wykonywaną pracę.
Jestem urzędnikiem od wielu lat, posiadam wykształcenie wyższe. Według nowego Rozporządzenia wzrost wynagrodzenia zasadniczego pomiędzy kategoriami zaszeregowania o 50,00 zł brutto tj. około 1,7% nie wnosi nic do wynagrodzeń pracowników samorządowych. W efekcie pozostanie wszystko bez zmian. Niniejsza zmiana ma się nijak do rosnących cen na półkach sklepowych i galopującej inflacji.
Chcę nadmienić, że jedynym sposobem zwiększeniem wynagrodzenia zasadniczego jest dodatek za wysługę lat naliczany maksymalnie do 20% wynagrodzenia zasadniczego. Wysługa naliczana jest ze względu na wymóg wynikający z art. 36 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz.U. 2022 poz. 530).
Podsumowując. Jedynym sposobem na wzrost płac pracowników samorządowych jest racjonalne uregulowanie rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Pozostawiając rozporządzenie w aktualnie procedowanej formie sprawi, że nasi włodarze pozostawią pensje swoich pracowników bez zmian z uwagi na szerokie „widełki” płacowe, które reguluje niniejsze rozporządzenie.
Wykonuję swoją pracę sumiennie i uczciwie, dlatego zwracam się niniejszym pismem o uzależnienie kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach zaszeregowania od minimalnego wynagrodzenia za pracę ogłaszanego co roku z 10% wzrostem zasadniczego wynagrodzenia od kolejnego poziomu zaszeregowania.
Z poważaniem
