13-taka za 6 miesięcy - należy się jeśli jest L4? - Księgowość

[Elena111]

Pracownik w dniu 10 lipca 2023 roku miał rozwiązaną umowę o pracę na mocy porozumienia stron, bez wypowiedzenia... odszedł z dnia na dzień. Czy należy się trzynastka jeśli w okresie od 01.01.2023 do 10.07.2023 łącznie z tytułu choroby miał 39 dni zwolnienia lekarskiego + 1 dzień z tytułu siły wyższej...

Czy dobrze myślę?
13-tka nie należy się w tym przypadku bo
Nie było faktycznie świadczonej pracy przez minimum 6 m-cy ponieważ okresy pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego wymaganego ustawą.

Nie ma też z znaczenia, że umowa o pracę została rozwiązana w drodze porozumienia stron...

Powiedzcie co myślicie...

[mgops7]

nie należy się , (191 dni kalendarzowe zatrudnienia - 37 dni nieprzepracowane < 183 dni);