500+ do ZUS?

[zocha1234]

Myślicie, że rodzinne i fundusz też wkrótce przejmie ZUS?

[zdzislaw_dyrma]

Raczej nie. Już raz z zusu się pozbyli. Pewnie w ciągu kilku lat wygaszą, tak żeby umarły śmiercią naturalną. To bardziej skomplikowany proces i nie zrobią tego z roku na rok. Ale myślę, że za 5 lat nie będzie ZR. Zostawią świadczenia z niepełnosprawnością, bez dochodu i wrzucą je do ZUS. Jedyne co może zostać to FA.

[Maria85]

Mnie osobiście zastanawia kwestia koordynacji w przypadku spraw do tej pory niezałatwionych przez UW. Co z poprzednimi okresami świadczeniowymi gdzie do tej pory nie jest ustalony element koordynacji i nie jest jeszcze uchylone prawo do ww. świadczenia? Dostanie to w spadku ZUS? Jestem ciekawa czy osoby tworzące owe zmiany o tym również pomyślały.

[zdzislaw_dyrma]

Nie dostanie. Zobacz na projekt rozporządzenia 300+. Stare niezakończone sprawy zostają tam gdzie zostały, nowe dopiero robione po nowemu. Tak samo zrobią z 500+. Niedokończone starocie zostawią tam gdzie były. A nowymi się tylko zajmą.

[słaby znawca]

dlaczego my tak nie pracowaliśmy przy Dobrym starcie
"Zakład Ubezpieczeń Społecznych do dnia umożliwienia dokonywania drogą elektroniczną weryfikacji informacji o uczęszczaniu dziecka do szkół i placówek oświatowych, o których mowa w art. 3 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o systemie informacji oświatowej, nie jest zobowiązany dokonywać tej weryfikacji."

[MartaW]

Bardzo mnie ciekawi, co pracownicy ZUS na to. Bardzo...

[MartaW]

Z tą odprawą to proszę daj nam nadzieję i inną podstawę prawną, bo ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, dotyczy tylko pracodawców którzy zatrudniają 20-100 pracowników i zwalniają "grupowo", czyli co najmniej 5 pracowników. Większość z nas pracuje w małych ośrodkach, gdzie skład to kilka, kilkanaście osób, a zwolnienie będzie dotyczyło jednej, czy dwóch osób.

Problem jest i to duży. Bo zaraz okaże się ze wcale nie mamy roku.
Szybka kalkulacja:
koniec okresu świadczeniowego to maj 2022 -> dotacja na koszty obsługi za 5 miesięcy.
Przy założeniu, że pracownicy 500+ są zatrudnieni na czas nieokreślony i mieliby pozostawać w zatrudnieniu do końca maja 2022, w 2022 trzeba by zapłacić 5 wynagrodzeń, trzynastkę i odprawę z przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, czyli najczęściej od 2 do 3 dodatkowych wynagrodzeń.
Jeśli gmina nie będzie chciała dokładać z własnej kieszeni, zwolnienia mogą zacząć się wcześniej.
A czy będą przewidziane dla Ośrodków jakieś szczególne rozwiązania w tym zakresie? Zważywszy na dotychczasowy sposób rozwiązywania problemu, niewiele na to wskazuje.

[zdzislaw_dyrma]

Bardzo mnie ciekawi, co pracownicy ZUS na to. Bardzo...

Jak to co. Albo zostają i robią albo drzwi otwarte...

[Arla]

Tylu pracowników na bruk? Może jakiś strajk? Może trzeba jakoś nagłośnić tą sprawę?

[zdzislaw_dyrma]

Można. Ale to i tak nic nie da.. Niestety.