awans asystenta rodziny - Kadry

  
Strona 1 z 1    [ Posty: 2 ]

Napisano: 19 lip 2023, 8:16

po jakim czasie asystent rodziny może być starszym asystentem rodziny? z jakich przepisów to wynika. w jaki sposób mogę zmienić to stanowisko (nazewnictwo)?
Bk
Ewasjana
Podinspektor
Posty: 1783
Od: 24 mar 2015, 11:00
Zajmuję się: ŚR


Napisano: 10 sie 2023, 13:39

MINISTER
RODZINY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
ul. Nowogrodzka 1/3/5, 00-513 Warszawa, tel. 222-500-108
https://www.gov.pl/web/rodzina; e-mail: info@mrips.gov.pl

OGŁOSZENIE
O SPOSOBIE ZAŁATWIENIA PETYCJI WIELOKROTNEJ
Zgodnie z art. 11 ust. 4 ustawy z dnia 11 lipca 2014 r. o petycjach
(Dz.U. 2018 poz. 870), w związku z petycją wielokrotną dotyczącą kierunków zmian
mających na celu poprawę warunków pracy asystentów rodziny, uprzejmie informuję:
Status, kwalifikacje oraz zakres obowiązków i uprawnienia asystenta rodziny zostały
uregulowane przepisami ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie
pieczy zastępczej (Dz.U. z 2022 r. poz. 447). Asystent rodziny jest odpowiedzialny
za zapewnienie wszechstronnej pomocy rodzinom mającym problemy z wypełnianiem
funkcji opiekuńczo-wychowawczej. Asystent rodziny jest pracownikiem samodzielnym
i niezależnym od pracownika socjalnego, z którym jedynie współpracuje na rzecz rodziny
objętej opieką i wsparciem.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie
wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1960) określa kwoty
minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego
w kategoriach zaszeregowania. Tak określona stawka wynagrodzenia pozwala
samorządom lokalnym dostosować poziom wynagrodzeń do możliwości finansowych
jednostki oraz struktury wynagrodzeń na danym terenie.
Kolejne etapy rozwoju zawodowego to: młodszy asystent rodziny, asystent rodziny
oraz starszy asystent rodziny. Daje to samorządowi możliwość wyznaczenia ścieżki rozwoju
zawodowego, a co za tym idzie awansu stanowiskowego i finansowego dla asystentów
rodziny. W rozporządzeniu wskazane są jedynie kwoty minimalnych wynagrodzeń,
w związku z czym samorządy mają możliwość ustalenia wysokości wynagrodzenia dla
asystentów rodziny w wysokości równoważnej wynagrodzeniu przysługującemu
pracownikom socjalnym, z uwzględnieniem lokalnych uwarunkowań rynku pracy.
Przepisy przywołanego rozporządzenia nie zawierają zasad i warunków
awansowania pracownika na stanowisko wyższe. Decyzję w tym zakresie podejmuje
pracodawca, który bierze pod uwagę całokształt okoliczności dotyczących zatrudnienia
pracownika oraz wykonywania pracy na powierzonym stanowisku.
Załączniki
awans asystenta rodziny.pdf
(184.11 KiB) Pobrany 50 razy
Basia49
Stażysta
Posty: 140
Od: 18 kwie 2017, 12:32
Zajmuję się: PS



  
Strona 1 z 1    [ Posty: 2 ]
NIE PRZEGAP WAŻNYCH INFORMACJI! POLUB NASZ PROFIL NA FACEBOOKU
[ ZAMKNIJ ]
Usuń ciasteczka witryny
 
x

 

x
Ta strona używa ciasteczek (cookies) tylko zgodnie z zasadami opisanymi w polityce cookies Rozumiem