MINISTER
RODZINY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
ul. Nowogrodzka 1/3/5, 00-513 Warszawa, tel. 222-500-108
https://www.gov.pl/web/rodzina; e-mail:
info@mrips.gov.pl
OGŁOSZENIE
O SPOSOBIE ZAŁATWIENIA PETYCJI WIELOKROTNEJ
Zgodnie z art. 11 ust. 4 ustawy z dnia 11 lipca 2014 r. o petycjach
(Dz.U. 2018 poz. 870), w związku z petycją wielokrotną dotyczącą kierunków zmian
mających na celu poprawę warunków pracy asystentów rodziny, uprzejmie informuję:
Status, kwalifikacje oraz zakres obowiązków i uprawnienia asystenta rodziny zostały
uregulowane przepisami ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie
pieczy zastępczej (Dz.U. z 2022 r. poz. 447). Asystent rodziny jest odpowiedzialny
za zapewnienie wszechstronnej pomocy rodzinom mającym problemy z wypełnianiem
funkcji opiekuńczo-wychowawczej. Asystent rodziny jest pracownikiem samodzielnym
i niezależnym od pracownika socjalnego, z którym jedynie współpracuje na rzecz rodziny
objętej opieką i wsparciem.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie
wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1960) określa kwoty
minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego
w kategoriach zaszeregowania. Tak określona stawka wynagrodzenia pozwala
samorządom lokalnym dostosować poziom wynagrodzeń do możliwości finansowych
jednostki oraz struktury wynagrodzeń na danym terenie.
Kolejne etapy rozwoju zawodowego to: młodszy asystent rodziny, asystent rodziny
oraz starszy asystent rodziny. Daje to samorządowi możliwość wyznaczenia ścieżki rozwoju
zawodowego, a co za tym idzie awansu stanowiskowego i finansowego dla asystentów
rodziny. W rozporządzeniu wskazane są jedynie kwoty minimalnych wynagrodzeń,
w związku z czym samorządy mają możliwość ustalenia wysokości wynagrodzenia dla
asystentów rodziny w wysokości równoważnej wynagrodzeniu przysługującemu
pracownikom socjalnym, z uwzględnieniem lokalnych uwarunkowań rynku pracy.
Przepisy przywołanego rozporządzenia nie zawierają zasad i warunków
awansowania pracownika na stanowisko wyższe. Decyzję w tym zakresie podejmuje
pracodawca, który bierze pod uwagę całokształt okoliczności dotyczących zatrudnienia
pracownika oraz wykonywania pracy na powierzonym stanowisku.