SZKOLENIA

[kas321]

Pani otrzymuje świadczenie pielęgnacyjne z tytułu opieki nad osobą niepełnosprawną na "starych zasadach" a teraz chce się zając wnukiem bo córka wraca do pracy. Córka będzie otrzymywać babciowe i podpisze z babcią (świadczeniobiorcą) umowę uaktywniającą. Babcia już się upewnia czy może otrzymywać jedno i drugie czyli ŚP i babciowe. Wątpliwości w takim przypadku na pewno będą pod względem opieki nad tą osobą niepełnosprawną, jak się opiekuje ale wydaje mi się, że ta umowa uaktywniająca nie jest stosunkiem pracy.
Może ktoś już miał takich ciekawskich i zgłębiał temat?

[Szarak]

https://www.prawo.pl/kadry/stare-i-nowe ... 26839.html

[beataQ]

Wg mnie umowa uaktywniająca ma znamiona umowy cywilnoprawnej (umowa zlecenie), podlega opodatkowaniu (jeśli przekracza dochody) i oskładkowaniu. Jeśli babcia pobiera ŚP na starych zasadach i podpisze taką umowę to wg mnie traci prawo do świadczenia. Jeśli babcia miałaby nowe świadczenie to nie widzę problemu jeśli opieka nad wnukiem nie kolidowałaby z opieką nad osobą niepełnosprawną (ale najprawdopodobniej jest już ta osoba pełnoletnia).
Znalazlam też to
https://www.biznes.gov.pl/en/publikacje ... -dziecieca
gdy zjedziesz na dół w opis umowy uaktywniającej i klikniesz w podświetlony odnośnik dot. tej umowy to ściągniesz wzór takiej umowy a na niej niania nazwana jest zleceniobiorcą