Czy będziecie brać załączniki (działałność, niopodatkowane)?

[Świeżynka]

U nas nie wymagaliśmy załączników,jeśli był dochód to wtedy tak. Przyjmowaliśmy tylko sam wniosek i jeżeli coś tam wyskoczyło na empatii to wtedy wzywaliśmy stronę do uzupełnienia brakujących dokumentów.
A czy wymagacie od klienta aby dostarczył pity 11?

[voodoo]

Do utraty dochodu- tak.

[Świeżynka]

A sam druk z ZUS nie wystarczy?
Mazurkiewicz na szkoleniu mówił, że już wydruk z empatii jest potwierdzeniem utraty. Mam dużo przypadków, gdzie klient nie posiada ani świadectw pracy, ani umów zleceń ani Pitów.

[Yozo]

A sam druk z ZUS nie wystarczy?
Mazurkiewicz na szkoleniu mówił, że już wydruk z empatii jest potwierdzeniem utraty. Mam dużo przypadków, gdzie klient nie posiada ani świadectw pracy, ani umów zleceń ani Pitów.

a co ci klienci zrobili z takimi dokumentami, że ich nie posiadają??

[Świeżynka]

Tłumaczą się że zgubili. Śmieszne, ale prawdziwe

[Korowiow]

A sam druk z ZUS nie wystarczy?
Mazurkiewicz na szkoleniu mówił, że już wydruk z empatii jest potwierdzeniem utraty. Mam dużo przypadków, gdzie klient nie posiada ani świadectw pracy, ani umów zleceń ani Pitów.

Zus? potwierdzeniem czegokolwiek? Łostro się zakręcił

Jak zgubili to duplikat lub inny dokument potwierdzający wysokość utraconego dochodu.

[Świeżynka]

A sam druk z ZUS nie wystarczy?
Mazurkiewicz na szkoleniu mówił, że już wydruk z empatii jest potwierdzeniem utraty. Mam dużo przypadków, gdzie klient nie posiada ani świadectw pracy, ani umów zleceń ani Pitów.

Zus? potwierdzeniem czegokolwiek? Łostro się zakręcił

Jak zgubili to duplikat lub inny dokument potwierdzający wysokość utraconego dochodu.

Potwierdzeniem utraty zatrudnienia i do tego oświadczenie, że nie posiada dokumentu potwierdzającego utratę.

[Yozo]

Tłumaczą się że zgubili. Śmieszne, ale prawdziwe

śmieszne to to w ogóle nie jest... ignorancja ludzi nie zna granic
Ja nie odpuszczam - wymagam, żeby klient przyniósł duplikat takich dokumentów, pracodawcy są zobowiązani, żeby je wydać, niech chodzą i załatwiają

[Korowiow]

Wystarczy, że zakład NIP zmienił, w ZUS wyrejestrowanie, a człowiek dalej tam radośnie pracuje na tej samej umowie.
Razem z oświadczeniem strony, że nie otrzymał/nie posiada ŚP powinno być ok, ale u mnie najczęściej prosimy o jakikolwiek papierek od pracodawcy, że pracy już dana osoba nie świadczy, oświadczenia to tak raczej w ostateczności jeśli są duże problemy z byłym pracodawcą.

[Ragnar]

Ostatnio też miałem taki wątek.
Pouczyłem Panią by postraszyła nierzetelnego pracodawce - inspekcja pracy

...

za 3 dni miałem dokument u siebie