Kierownik nie powinien prowadzić kadr, bo kiedy będzie kontrola mogą zarzucić mu to ale u nas w placówce prowadzi bo na tak małą placówkę i dla takiej małej pracy jak sprawy kadrowe nie opłaca się tworzyć etatu lepiej zatrudnić kogoś do sfery terapeutycznej
nasza pani kierownik ma rozpisane zajęcia , ale nie ma czasu na ich prowadzenie, ponieważ załatwia swoje sprrrawy prywatne, a dla uczestnika brak czasu, przecież są "murzyni" do pracy
nieregularnie, ale prowadzi. Kadry też prowadzi, ale nasz ośrodek jest mały 22 miejca dla uczestnikow, 4 pracowników (pedagogów od wszystkiego i 1/8 etatu księgowa.
Oczywiście że prowadzi, uprzedza nas że raz na kwartał nie może... poza tym codziennie jest na grupie, karmi, przewija, prowadzi terapię zajęciową. Ewentualnie w sprawach pilnych prosi o pomoc pozostałych terapeutów. Tylko końcówkę i początek roku budżetowego spędza wyłącznie w biurze.