Do _E_ -proszę "rzuć okiem":) - Kadry

[~Magda~]

Powołując się na naszą wczorajszą tak "owocną dla mnie współpracę" chciałabym jeszcze z Tobą skonsultować wyliczenie urlopu dla tego samego pracownika ale na rok 2015. To już nie będzie Jego pierwsza praca czyli nabywa prawo do pełnego urlopu z dniem 1 stycznia 2015r. -5/8 etatu z 20dni.
I teraz wyliczenia analogicznie do wyliczeń z Twojego przykładu:
wymiar: 20 dni za cały rok
(20 x 5/8 = 12,50 po zaokrągleniu - 13 dni urlopu)
13 dni x 8h = 104h, a że pracuje 5h dziennie to przypada mu 20dni urlopu i 4h w 21 dniu urlopu - ale tutaj mam pytanie czy to wyliczenie jest poprawne skoro osoba zatrudniona na 5/8etatu będzie miała ponad 20dni urlopu (czyli więcej niż wymiar -chodzi mi o art.154 par.3 Kp).

tak samo jest w przypadku wymiaru 26dni za cały rok, a 5/8 etatu:
(26 x 5/8 = 16,25 po zaokrągleniu - 17dni urlopu)
17 dni x 8h = 136h, a że pracuje po 5h dziennie to przypada 27dni urlopu i 1h w 28 dniu urlopu - i też jest ponad wymiar 26dni.????????????? Przepraszam, że tak zawracam głowę ale chcę naprawdę rzetelnie wyliczyć ten urlopu bez szkody dla obu stron. Dziękuję z góry za odpowiedź.

[_E_]

twoje wyliczenia są poprawne
a pracownik nawet w przypadku wymiaru 20 czy tez 26 dni nie przekracza wymiaru urlopu bo jak mówi KP mamy dwa wymiary 20 i 26 dni a każdy dzień z tego wymiaru to 8 h wiec:
20 dni urlopu *8 h =160 h - to jest niższy wymiar w godzinach
26 dni urlopu *8 h= 208 h - a to godziny urlopu dla wymiary wyższego

osoba z twojego przykładu:
20 x 5/8 = 12,50= 13 dni
13 dni * 8h = 104 h

podsumowanie:
104 h (5/8 etatu) < 160 h (pełny etat)
urlop wg kp rozliczamy godzinowo, w art 154 kp jest napisane "20 dni" i "26 dni" ale nie są to dni kalendarzowe wiec w twoim przypadku nie ma mowy o przekroczeniu wymiaru urlopu.

podobnie rzecz się ma gdy mamy pracownika na 1/4 etatu wtedy jego urlop przy założeniu że pracuje 2 h dziennie wynosi:
26 x 1/4 = 6,50= 7 dni
7 dni x 8h= 56 godzin urlopu
56 h urlopu /2 h dziennie = 28 dni
co na "chłopski rozum" jest 28 dniami kalendarzowymi urlopu ale tylko kalendarzowymi, bo faktycznie wykorzysta tylko 7 dniu urlopu wg KP

[~Magda~]

I znowu mam okazję żeby Ci bardzo gorąco podziękować za odpowiedź Teraz jestem spokojna o "moje " wyliczenia i że obie strony (tj. pracownik/pracodawca )nie będą poszkodowane. Pozdrawiam i życzę miłego dnia .