MAM TAKĄ SYTUACJĘ: BABKA W 2015 ROKU NA SWOJĄ PROŚBĘ PRZESZŁA Z CAŁEGO ETATU NA PÓŁO PRACĘ ZE WZGLĘDU NA CHOROBĘ DZIECKA---- ZROBIONE POROZUMIENIEM ZMIENIAJĄCYM WARUNKI PRACY I PŁACY. NIE BYŁO ŚWIADECTWA PRACY ANI NOWEJ UMOWY ! ZŁOŻYŁA WNIOSEK O FUNDUSZ DOCHÓD ZOSTAŁ POLICZONY ZA 2014 ROK PRZEKROCZYŁ DECYZJA ODMOWNA ODWOŁAŁA SIĘ DO SKO. SKO DO PONOWNEGO ROZPATRZENIA ŻEBY UWZGLĘDNIĆ UTRATĘ Z CAŁEGO ETATU NA PÓŁ ETATU . CO ROBIĆ WYPOWIEDZCIE SIĘ!!!
Moim zdaniem -wydałabym ponownie decyzję odmowną, gdyż nie jest to utrata w rozumieniu ustawy o SR. W uzasadnieniu przytoczyłabym stosowne przepisy "co to jest utrata zatrudnienia", że zaint. nie spełnia tej przesłani/ że w omawianej sytuacji nie można mówić o utracie zatrudnienia w rozumieniu ustawy o SR,... itd. Strona zapewne się ponownie odwoła, a SKO jak chce to niech samo przyzna.