my mamy sprawdzić czy ta praca nie będzie kolidowała ze sprawowaniem osobistej opieki (z tym że nie jest powiedziane że ma to być 24h/dob) po drugie uzysk z drugiego miesiąca
„Mądry potrafi wyłowić naukę z całej rzeki głupich słów, natomiast głupi nie potrafi wyłowić niczego z potoku mądrości.”
Najpierw pracodawca udziela urlopu wychowawczego, a teraz potrzebuje do pracy.
Cztery godziny dziennie i może jeszcze dojazd, to kto wtedy zajmuje się dzieckiem.
Wszystko to dziwne.
dostarczając nam umowę oraz wymagane zaświadczenie może nam klientka złożyć oświadczenie typu, że jej praca nie będzie kolidowała z opieką nad dzieckiem? To wystarczy?