Dodatek dla pracowników socjalnych - Księgowość

[mk1]

właśnie dostaliśmy wyjaśnienie Departamentu Pomocy i Integracji Społecznej w MRiPS żeby dodatek przeliczyć tak że 250 zł należy się za 29 dni a 400 zł za 2 dni czyli wychodzi na to że sugerują przeliczenie na dni kalendarzowe a nie robocze.

[iwuś]

witam, prośba o wrzucenie tego wyjaśnienia (skan)

[AGUSIA13]

ja tez miałam wątpliwości, jako że u nas wypłata termin na 25 dnia miasiaca, czyli nie jest w tym dniu prawomocna ustawa. Radca wypowiedział się że wypłata w maju po staremu 250 zł, bo nie ma prawomocnej ustawy na 25 maja, a w czerwcu po nowemu. Nic nie mówił o wyrównaniu,

[mania0m0]

u nas w maju 20 dni roboczych, dzień wolny za 1 maja mamy dopiero w czerwcu, ale mnie również wydaje się że należy kwoty podzielić na dni robocze

Ustalając wymiar czasu pracy mnożymy przez 40 liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, następnie dodajemy iloczyn 8 godzin i liczbę dni wystających poza pełne tygodnie a przypadających od poniedziałku do piątku, a następnie obniżamy wymiar czasu pracy o iloczyn 8 godzin i każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela.

W maju występują:

cztery pełne tygodnie (od 01.05 do 28.05)
1 dzień wystający poza pełne tygodnie, a przypadający od poniedziałku do piątku (31.05),
w okresie rozliczeniowym występują dwa święta przypadające w dniu innym niż niedziela (01.05, 03.05).

Obliczenie obowiązującego w maju wymiaru czasu pracy kształtuje się następująco:
4 tygodnie * 40 + 1*8 – 2 dni * 8 = 152 godziny

W ten sposób ustalamy czas przypadających do przepracowania przez pracownika, na który ustalamy rozkład czasu pracy dla obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy.
Jeśli więc stały rozkład czasu pracy pracownika przewiduje pracę od poniedziałku do piątku wówczas pracownik pracujący według takiego rozkładu czasu pracy „zyskuje” dodatkowy dzień wolny od pracy w swoim stałym rozkładzie czasu pracy. Dlatego też utarło się powszechnie, że za święto przypadające w sobotę oddajemy dzień wolny od pracy, chociaż tak naprawdę nikomu nic nie oddajemy de facto.

[mania0m0]

właśnie dostaliśmy wyjaśnienie Departamentu Pomocy i Integracji Społecznej w MRiPS żeby dodatek przeliczyć tak że 250 zł należy się za 29 dni a 400 zł za 2 dni czyli wychodzi na to że sugerują przeliczenie na dni kalendarzowe a nie robocze.

Dziwi mnie to, bo na portalach kadrowych typu gofin, infor, blogach kadrowców, w przypadku zmiany wynagrodzenia w trakcie miesiąca przeliczenie jest godzinowo, a nie na dni kalendarzowe czy robocze.

[Elena111]

Kierownik powinien pracownikom dać na piśmie informacje o podwyżce dodatku, dobrze myślę? My płacimy wynagrodzenie 25-tego więc też raczej wyrównanie w czerwcu.
A czy dostaliście już jakieś pieniądze na dodatki w tym roku?

[Paulinka z GOPSu]

No właśnie jak to rozkładałam na czynniki pierwsze to wyszło, że muszę mieć nowe angaże od kadrowej, których nie dostanę przed wejściem w życie ustawy, więc wyrównam później - tzn. w czerwcu.

W piśmie od ŚUW zwrócono uwagę, że zmienia się także zakres osób objętych tym dodatkiem, więc zobaczcie sobie, czy wszystkim Waszym pracownikom socjalnym się należy według nowych zasad i czy ktoś nowy nie dostanie dodatku...

BYŁO:
Art. 121 ust. 3a. Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy w samorządowych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, do którego podstawowych obowiązków należy świadczenie pracy socjalnej w środowisku, w tym przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych poza siedzibą jednostki, przysługuje wypłacany co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości 250 zł. W przypadku zatrudnienia w mniejszym wymiarze czasu pracy dodatek przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy.

JEST:
Art. 121 ust. 3a. Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy w samorządowych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, do którego podstawowych obowiązków należy świadczenie pracy socjalnej lub przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych poza siedzibą jednostki, przysługuje wypłacany co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości 400 zł. W przypadku zatrudnienia w mniejszym wymiarze czasu pracy dodatek przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy.

[Pomocgość]

W piśmie z naszego Urzędu Wojewódzkiego nie jest wyjaśnione czy na dni kalendarzowe , czy robocze. Jest tylko informacja ,że do dnia 29 maja należy proporcjonalnie wyliczyć z kwoty 250, natomiast za okres od dnia 30-31 maja - proporcjonalnie z kwoty 400,00. Dla mnie nie jest to jednoznaczne, że mam dzielić na dni kalendarzowe, jest to tylko informacja, za jaki okres jaka kwota. A przecież w płacach proporcje wynagrodzenia liczymy na dni robocze. Czy macie jakieś konkretniejsze interpretacje ?

[Elena111]

Ja myślę, że zrobię tak, że w czerwcu wyrównam za te dwa dni...
Skoro w piśmie ze ŚUW jest info, że do 29 maja 250 a od 30 maja 400 to podzielę na 31 dni. Czyli wypłacę 250 za maj a w czerwcu 409,54.
Nie mogli tego wprowadzić po prostu od 1 czerwca?!

[ops2020]

też myślę że powinni wprowadzić od pierwszego czerwca,
my mamy wypłatę 26 maja i wypłacamy 250 zł dodatku, a 31 maja pismo ze zmianą angażu i listy płac z wyrównaniem dodatku 400 zł za 2 dni i wypłata