Powiedzcie jak podchodzicie do przyznawania dodatków specjalnych. U nas do tej pory było tak, że 1 osoba miała dodatek z projektu UE i np. drugi z programu Dobry start. A w mojej ocenie możliwe jest przyznanie tylko jednego dodatku.
u nas dodatek specjalny dostają pracownicy w przypadku dłuższego zastępstwa, w ramach dobrego startu refunduje wynagrodzenie osoby się zajmującej świadczeniami wychowawczymi i rodzinnymi bez dodatkowej formy wypłaty wynagrodzenia
jeśli nie ma tych zadań w zakresie czynności to można, ale Dobry Start według mnie musi któryś z pracowników mieć w zakresie czynności, chyba że tego pracownika nie ma i ktoś w zastępstwie prowadzi Dobry Start to jak najbardziej dodatek specjalny ale na czas określony
U nas niektóre osoby mają po 2-3 dodatki specjalnie. W regulaminie wynagradzania jest zapis, że przyznany dodatek nie może przekroczyć pewnego progu % wynagrodzenia zasadniczego i tego pilnujemy. Jak przekracza przyznaje się np. premię