Witam, mam pracownika, który ma umowę od 01.01.2014 roku, naliczono mu na dzień zatrudnienia dodatek stażowy. Dziś przyniósł dokumenty poświadczające zatrudnienie o jeszcze dodatkowe 6 miesięcy. Czy mam mu naliczać od kolejnego miesiąca wyższy dodatek czy robić jakieś wyrównanie?
A my wystąpiliśmy do PIP o interpretacje dotyczącą późniejszego udokumentowania stażu pracy przez pracownika w trakcie zatrudnienia i dostaliśmy odpowiedź że należy wypłacić wyrównanie za okres nieprzedawniony tj. do 3 lat wstecz ... mając opinie PIP dokonaliśmy wypłaty z wyrównaniem...
Też się z tym spotkałam więc w momencie przyjmowanie pracownika wypytuję o "historię życia zawodowego" i ZAWSZE proszę o przyniesienie zaświadczania z PUP czy nie pobierali zasiłków lub czy nie byli na stażach bo w 80% pracownik mówi "nie pobierałem" a potem na zaświadczeniu wychodzi coś innego.
Ostatnio przeczytałam, interpretacje PIP, że jeśli pracownik przyniesie Ci orzeczenie o niepełnosprawności, wydane np 5 lat wstecz to powinno się naliczyć urlop dodatkowy za trzy lata do tyłu i jeśli np. to zrobi ostatniego dnia pracy to musisz mu zapłacić ekwiwalent za 30 dni zaległego.
PIP broni pracownika ale jak pracownik świadomie oszukuje to mówią "trudno". Gdzie logika?
Denerwować się, to znaczy mścić się na własnym zdrowiu za głupotę innych. E. Hemingway