Ekwiwalent za urlop - jaka podstawa? - Księgowość

[Paragraf]

Witam. Mój pracownik był zatrudniony od 12 lipca do 12 sierpnia 2017r. W sierpniu uzyskał prawo do 3 dni urlopu. Jestem zobowiązana do wypłacenia pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Mam problem z ustaleniem podstawy wymiaru. Zgodnie z paragrafem 7 RMPIPS z dnia 8 stycznia 1997r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (1997.2.14 ze zm.) składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystania urlopu. W sierpniu 2017r. pracownik nie otrzyma pełnego wynagrodzenia. Zatem czy podstawę ustalenia ekwiwalentu za urlop stanowi kwota określona w umowie o pracę czy rzeczywiście otrzymane wynagrodzenie?

[Maria72]

Wg mnie podstawą jest to co w umowie o pracę. gdybyś udzieliła mu urlopu otrzymałby wynagrodzenie wg umowy to ekwiwalent tak samo.