ekwiwalent za urlop wypoczynkowy - Kadry

[TomekM]

Pracownica zatrudniona na cały etat z wynagrodzeniem zasadniczym na dzień 1.11.2022 r. w umowie o pracę w kwocie 3 183 zł, dodatek stażowy 10% - 318,30 zł, dodatek dla pracownika socjalnego 400 zł, od 2.11.2022 r przebywała na zwolnieniu chorobowym do 2.03.2023 r. Następnie od 3.03.3023 r. przeszła na urlop wychowawczy. 31.07.2024 r. rozwiązuje z nami umowę o pracę musimy wpłacić jej ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. W trakcie zwolnienia chorobowego i urlopu wychowawczego nie otrzymała aneksu zmieniającego wynagrodzenie. Podstawa do zasiłku chorobowego i urlopu wychowawczego były automatycznie podnoszone w programie płacowym do najniższej krajowej. Jaka będzie podstawa wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy? Czy wynagrodzenie zasadnicze podnoszę do najniższej krajowej z 2024 r?

[oughfume]

W tym przypadku wydaje się, że podstawą obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy powinno być wynagrodzenie zasadnicze określone w umowie o pracę na dzień 1 listopada 2022 r., które wynosi 3183 zł. Ze względu na brak aneksu zmieniającego wynagrodzenie za czas zwolnienia chorobowego i urlopu rodzicielskiego, zasadne jest utrzymanie przy naliczaniu urlopu pierwotnego wynagrodzenia zasadniczego. Zaleca się jednak konsultację z prawnikiem lub specjalistą ds. kadr, aby zapewnić zgodność z lokalnymi przepisami.