Elmer- czy przyznać ? - Świadczenia rodzinne

[e-ka]

Babka ma przyznany ZR. Prowadzi własną działalność. Przyszła 1 grudnia złożyć wniosek o dodatek z tytułu urlopu wychowawczego i dołączyła zaświadczenie z ZUS że od 13.11.2016 podlega ubezpieczeniu jako osoba sprawująca osobistą opiekę nad dzieckiem, która bezpośrednio przed podjęciem opieki podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu jako osoba prowadząca pozarolniczą działalność.
Czy można przyznać dodatek z tytułu urlopu wychowawczemu?

[e-ka]

*wychowawczego

[de Charette]

nie

[e-ka]

Ale ze względu na to, że nie ma co najmniej 6 miesięcznego okresy ubezpieczenia?

[de Charette]

jej dochód jest utracony, ale ona nie jest na urlopie wychowaczym

[Iks]

Urlop wychowawczy to jest uprawnienie pracownicze wynikające z Kodeksu Pracy, osób prowadzących DG nie dotyczy.

[e-ka]

Hmm.. to jak mam to uzasadnić w decyzji odmownej? Podejrzewam że babeczka się odwoła.

[Iks]

Mam jakieś stare uzasadnienie na podorędziu, ale na bank wymaga doszlifowania, bo to jakiś draft, no i ma 3 lata Tak czy inaczej w tamtej sprawie SKO utrzymało w mocy i od tej pory się drugi odważny nie znalazł (Wtedy bohater uzasadnienia jako "pracownik" swojej firmy sam do siebie napisał pismo z prośbą o udzielenie UW, a potem sam sobie jako właściciel tej firmy odpowiedział i go "udzielił" )


Zgodnie z art. 10 ust. 1 powołanej na wstępie ustawy o świadczeniach rodzinnych, dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego przysługuje matce lub ojcu [...], jeżeli dziecko pozostaje pod jego faktyczną opieką, uprawnionemu do urlopu wychowawczego, ponadto zgodnie z art. 10 ust. 5 pkt 2 w/w dodatek nie przysługuje osobie, o której mowa w ust. 1 jeżeli bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego pozostawała w stosunku pracy przez okres krótszy niż 6 miesięcy. W rozumieniu art. 22 §1 Kodeksu pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 z późn. zm.), przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem, w rozumieniu art. 186 §1 Kodeksu pracy, pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Co prawda ustawa z dnia 26 lipca 2013r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2013r. poz. 983) wprowadza możliwość zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem i przez ten okres osoba która zawiesi działalność objęta będzie ubezpieczeniem zdrowotnym finansowanym przez ZUS, jednak ustawa z 26 lipca nie zmienia kodeksu pracy w zakresie zasad udzielania urlopu wychowawczego. Urlop wychowawczy jak i stosunek pracy są więc pojęciami zdefiniowanymi prawnie, a zgodnie z art. 6 Kodeksu postępowania administracyjnego (Dz.U. z 2013 poz. 267), organy administracji publicznej działają na podstawie przepisów prawa - tym samym, niemożliwa jest dowolna interpretacja istniejących i obowiązujących prawnie zapisów. Reasumując powyższe, w opinni organu pomimo zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 5, nie przebywa Pan obecnie na urlopie wychowawczym, a przed zawieszeniem działalności nie pozostawał Pan w stosunku pracy (brak jest podstaw aby uznać samodzielne wykonywanie działalności gospodarczej jako pozostawanie w zatrudnieniu) przez okres co najmniej 6 miesięcy. Tym samym stwierdzono, iż nie spełnia Pan przesłanek do przyznania przedmiotowego świadczenia. Biorąc powyższe pod uwagę należało orzec jak w sentencji.

[e-ka]

Dziękuję