Interpretacja art.5 ust.4c wychowawczy a zlecenie - Świadczenia rodzinne

[Szarak]

Co w przypadku gdy kobieta jest zatrudniona na umowę o prace od 2006 r. a na urlopie wychowawczym jest od IX/18 u pracodawcy A. Po czym Pani od XI/18 poodejmuje umowę zlecenie u tego samego pracodawcy A i przebywa nadal na urlopie wychowawczym. Moje pytanie jest takie czy ja jej robię ciągłość i biorę dochód z 2017 r. z zatrudnienia na umowę o prace czy utracam z umowy o pracę i ustalam nowy dochód z zlecenia. Okres krótszy niż 3 miesiące i skłaniam się do literalnego podejścia do art5 ust4c. i robić ciągłość biorąc dochód za 2017 r. Pani z umowy zlecenie. Co wy na to ?

[noteev]

Według mnie ciągłość. Utrata nastąpiła we wrześniu 2018, ale w listopadzie 2018 został uzyskany dochód u tego samego pracodawcy, więc przepisów o utracie i uzyskaniu nie stosuje się i musisz brać dochód za 2017.

[Szarak]

Dzięki za odzew. Ale teraz piszę decyzje tej osobie i jak wczytałem się art.5 ust.4c "...że przepisów o utracie i uzyskaniu dochodu nie stosuje się do dochodu z tytułu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej..." to mam wątpliwości. Bo ja u niej korzystam z art.3 pkt 23 c tylko z pkt 23 a. Pani nie utraca zatrudnienia tylko uzyskuje prawo do urlopu. Mam wątpliwość czy nie powinien jednak jej robić utraty dochodu z umowy o pracę i uzysku z obecnej umowy zlecenie. Tak się nad tym zastanawiam (może za dużo ) bo to jest albo zł za zł albo pełne zasiłki.

[noteev]

Według mnie trzeba to tak odczytywać, że przepisów o utracie i [ponownym] uzyskaniu nie stosuje się do dwóch rodzajów dochodów uzyskanych: do zatrudnienia (innej pracy zarobkowej) i działalności gospodarczej. I skoro dochód z 2017 jest dochodem z tytułu zatrudnienia - to bez względu na sposób utraty tego dochodu (albo przez zakończenie zatrudnienia, albo przez uzyskanie urlopu wychowawczego) - będzie miał zastosowanie art. 5 ust. 4c. Urlop wychowawczy jest nierozerwalnie związany z zatrudnieniem i z niczym więcej.

[ss]

Dzięki za odzew. Ale teraz piszę decyzje tej osobie i jak wczytałem się art.5 ust.4c "...że przepisów o utracie i uzyskaniu dochodu nie stosuje się do dochodu z tytułu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej..." to mam wątpliwości. Bo ja u niej korzystam z art.3 pkt 23 c tylko z pkt 23 a. Pani nie utraca zatrudnienia tylko uzyskuje prawo do urlopu. Mam wątpliwość czy nie powinien jednak jej robić utraty dochodu z umowy o pracę i uzysku z obecnej umowy zlecenie. Tak się nad tym zastanawiam (może za dużo ) bo to jest albo zł za zł albo pełne zasiłki.

tak bym zrobiła

[Szarak]

Trudno poszedłem za pierwszą myślą i jak mi pisał noteev. Jak się Pani nie spodoba to trudno napisze odwołanie.