dzień dobry.
Jeśli ktoś z Państwa otrzymał interpretację z Ministerstwa lub z ZUS w sprawie wliczania dod. motywacyjnego dla pracowników pomocy społecznej do podstawy chorobowego czy mógłby się podzielić ?
Odnosząc się natomiast do kwestii wliczania kwoty dodatku motywacyjnego do podstawy
wymiaru świadczeń chorobowych informuję, iż mając na uwadze przepisy ustawy z dnia 25
czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
i macierzyństwa, zasadne jest aby kwota dodatku motywacyjnego (podlegającego
oskładkowaniu) była uwzględniania w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i
zasiłku chorobowego, o ile pracownik nie zachowuje do nich prawa w okresie pobierania tych
świadczeń zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami
o wynagradzaniu, jeżeli nie są one wypłacane za te okresy. Wlicza się je wówczas do tej
podstawy w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których
wynagrodzenie przyjmuje się do jej obliczenia, tj. odpowiednio za 12 miesięcy
kalendarzowych lub za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia, przy krótszym
zatrudnieniu, poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. Proporcjonalne
zmniejszenie składnika wynagrodzenia za okresy absencji chorobowych polega
na pomniejszeniu jego wysokości o każdy dzień choroby pracownika. Składnik
wynagrodzenia określony w stałej miesięcznej wysokości zmniejszany proporcjonalnie za
okresy absencji zasiłkowej uzupełnia się w podstawie przyjmując jego kwotę określoną
w umowie o pracę lub innym akcie nawiązującym stosunek pracy (art. 37 ust. 2
pkt 1 ustawy).
Wyłączenie, o którym w rozdziale V pkt. 6 rządowego Programu „Dofinansowanie
wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci
dodatku motywacyjnego na lata 2024-2027” nie powinno mieć zastosowania w ww. zakresie.