Jak skutecznie zgłosić nadmiar obowiązków - Świadczenie Wychowawcze (500+)

[Iks]

Iks - w sumie to teraz jesteś im wdzięczny bo dzięki temu wyrosłeś na kawał dobrego fachowca.

Ja już im to powiedziałem jako "dobry fachowiec", w ubiegłym roku przed okresem zasiłkowym, ze względu na to, że ze 4 osób zatrudnionych do obsługi została połowa. No więc dowiedziałem się, że zwiększona ilość roboty nie ma żadnego znaczenia bo "mam to w zakresie obowiązków".

[Stańczyk]

no to faktycznie. to jedynie L4 i wtedy docenią brak pracownika

[ludek]

Ja już im to powiedziałem jako "dobry fachowiec", w ubiegłym roku przed okresem zasiłkowym, ze względu na to, że ze 4 osób zatrudnionych do obsługi została połowa. No więc dowiedziałem się, że zwiększona ilość roboty nie ma żadnego znaczenia bo "mam to w zakresie obowiązków".

Genialne.
Skoro ilość pracy nie ma znaczenia to wystarczy zatrudnić tylko jednego pracownika (najlepiej kierownika) i wpisać mu wszystko do zakresu obowiązków. Że tez inni szefowie jeszcze na to nie wpadli.

[Anka25]

a jaką działką zajmują się Wasi kierownicy?
bo ja mam kierownika, który jest typowo nastawiony na pomoc społeczną i mam wrażenie, że on nie rozumie w ogóle specyfiki pracy z zakresu rodzinnego, 500+ i nie widzi, ile pracy zajmuje czasem rozpatrzenie jednego wniosku. Jeśli jest jakaś sytuacja trudna, problemowa to też nie mamy co liczyć na kierownika bo on zwyczajnie nie jest na bieżąco z przepisami

[6i9]

Anka25 witaj w klubie

[Yozo]

a jaką działką zajmują się Wasi kierownicy?
bo ja mam kierownika, który jest typowo nastawiony na pomoc społeczną i mam wrażenie, że on nie rozumie w ogóle specyfiki pracy z zakresu rodzinnego, 500+ i nie widzi, ile pracy zajmuje czasem rozpatrzenie jednego wniosku. Jeśli jest jakaś sytuacja trudna, problemowa to też nie mamy co liczyć na kierownika bo on zwyczajnie nie jest na bieżąco z przepisami

U nas niestety to samo bladego pojęcia

[aiwa]

A czy rozumieją ci, którzy wszem i wobec radio telewizja prasa ogłaszają, że jak nie złożą w sierpniu wniosku to nie dostaną w terminie pieniędzy (no a tego powodu prawie śmierć głodowa) a później sprawozdania codziennie ile wniosków wpłynęło ile rozpatrzonych i ciągłe monity aby szybko płacić bo polskie rodziny nie wyjadą na wakacje. A ja pytam czy w świadczeniach rodzinnych pracują nie matki, nie żony , nie ludzie, nie potrzebują wakacji w lipcu w sierpniu, nie chcą spędzić wakacji z dziećmi. Gdyby jeszcze za tą pracę często ponad siły otrzymywali solidne wynagrodzenie byłaby to rekompensata za bardzo ciężką pracę ale z reguły ludzie pracuję za najniższą krajową lub trochę więcej. Wiem że zgłaszano taką propozycję aby okres zasiłkowy rozpoczynał się we wrześniu ale w nagrodę dołożyli jeszcze lipiec i tak słać będą leżąc z laptopem na plaży po kila wniosków z obawy żeby na pewno nie przepadło

[ludek]

Jak głosowaliście, tak macie.

[voodoo]

A co za problem rzucić na biurko szefa wypowiedzenie? Jak mi zawsze było źle to zmieniałem robotę. Nie przywiązuje się do tego typu rzeczy. Pracy jest multum.

[Korowiow]

Nie każdy jest na tyle obrotny, by szukać roboty co 5 minut Ludzie są jednak przyzwyczajenie do pewnych rzeczy/ludzi i zmian nie lubią, więc ten argument nie przemówi do każdego.