jak to faktycznie jest z planowaniem wynagrodzeń dla osób obsługujących 500+ nie orientujecie się może czy z tego naszego 1,5 % na prawdę nasi kierownicy i dyrektorzy nie mogą zaplanować dla nas podwyżek, bo rzekomo nie mają takiej możliwości bo nie ma na początku roku powiedziane dokładnie ile dostaniemy pieniędzy,na świadczenia, a na koniec roku nagle zostaje bomba kasy do wydania ?