JEDNORAZOWA ZAPOMOGA

[kalina.malina]

Jesli nie utraciła zatrudnienia to jaki uzysk?I co będziesz liczy jej podwójnie i uzysk z pracy i uzysk z macierzyńskiego?. Bez przesady. Jesli pani pozostaje w stosunku pracy (jest w weryfikacji zus, nie ma swiadectwa pracy, ma obowiazujaca umowe itd) to to co i kiedy wypłaca jej zus nie ma znaczenia. Pomysl, wtedy uzyski mieliby wszyscy którzy mają mniejszych pracodawców mimo ze np pracuja po kilk-kilkanascie lat? absurd.

[Mayra]

Skoro tak fajnie sobie rozmawiamy powiedzcie mi proszę co należałoby zrobić gdyby taka sama sytuacja dotyczyła zasiłku rodzinnego i Pani złożyłaby wniosek na okres zasiłkowy 2020/2021 i 2021/2022 z jakich miesięcy potrzebowałabym zaświadczenia od pracodawcy do tych dwóch okresów zasiłkowych.
Przykład:
Pani składa we wrześniu 2021 r. dwa wnioski na obecny i nowy okres zasiłkowy. Od marca 2020 r. podjęła nową pracę i pobiera zasiłek macierzyński, ale jest w ciągłym zatrudnieniu. Mąż natomiast rozpoczął nową pracę w styczniu 2021 r. Za jakie miesiące są potrzebne zaświadczenia o uzyskanym dochodzie to obu okresów zasiłkowych ....
Będę bardzo wdzięczna za pomoc

[kalina.malina]

jednorazowa zapomoga jest świadczeniem rodzinnym wiec definicja dochodu jest taka sama i takie same zasady obliczania przecież z tym ze liczysz na moment złożenia wiec jak złożyła we wrześniu to bazowy 2019 plus zmiany

do ZR na stary okres rokiem bazowym jest 2019 plus uzyski i utraty po tym roku wiec u pani zaświadczenie od pracodawcy za kwiecień 2020 a od pana za luty 2021

na nowy okres bazowym jest 2020 wiec od pani dochód z MF za miesiące uzyskiwania czyli od marca (jesli 1-2 nie pracowała to cały dochód z MF, jesli w w styczniu i lutym pracowała gdzies to dochod np z pit 11 od obecnego pracodawcy oraz z zusu)
u pana nadal zaswiadczenie za luty 2021 bo zdarzenie bylo po roku bazowym

[Nowaaa]

Jesli nie utraciła zatrudnienia to jaki uzysk?I co będziesz liczy jej podwójnie i uzysk z pracy i uzysk z macierzyńskiego?. Bez przesady. Jesli pani pozostaje w stosunku pracy (jest w weryfikacji zus, nie ma swiadectwa pracy, ma obowiazujaca umowe itd) to to co i kiedy wypłaca jej zus nie ma znaczenia. Pomysl, wtedy uzyski mieliby wszyscy którzy mają mniejszych pracodawców mimo ze np pracuja po kilk-kilkanascie lat? absurd.

a co jeżeli klientka pozostaje w stosunku pracy od 2018 roku. Od lutego 2019 r. do stycznia 2023 r. przebywa na urlopie wychowawczy, a od sierpnia otrzymuje macierzyński z ZUS.

Utracam jej dochody za 2019 r. ponieważ jest na urlopie wychowawczym, a od września robię uzysk za wrzesień 2019 r. i jeżeli przekroczy to od październik Pani nic się nie będzie należało. ???

[kalina.malina]

a co jeżeli klientka pozostaje w stosunku pracy od 2018 roku. Od lutego 2019 r. do stycznia 2023 r. przebywa na urlopie wychowawczy, a od sierpnia otrzymuje macierzyński z ZUS.

Utracam jej dochody za 2019 r. ponieważ jest na urlopie wychowawczym, a od września robię uzysk za wrzesień 2019 r. i jeżeli przekroczy to od październik Pani nic się nie będzie należało. ???
[/quote]

Przekombinowałas. Po pierwsze nie jest mozliwe przebywanie jednoczesnie na wychowawczym i macierzynskim. Uzyskiem bedzie miesiac nastepujący po miesiacu w którym zakonczyła urlop wychowawczy. Musisz ustalić do kiedy przebywała na wychowawczym z zaswiadczenia od pracodawcy. Przejscie na macierzysnki jesli jest sie w stosunku pracy nie jest przeciez uzyskiem.