Komunikat w sprawie nowych wniosków 500+/ŚW/ŚR w CAS - Świadczenie Wychowawcze (500+)

[Minion]

A co z nową utratą i uzyskiem w ciągu 3 miesięcy? Jeżeli osoba pracowała od października 2016r., zwolniła się i od listopada 2016r. była osobą bezrobotną z prawem do zasiłku a w grudniu 2016r. znowu zatrudniła się u tego samego pracodawcy? wtedy też nie obowiązuje utrata i uzysk?

Jeżeli nie przekroczy 3 miesięcy to jest to traktowane jako kontynuacja i jeżeli z poprzednią pracą było przekroczenie dochodu to nienależnie pobrane będą od listopada.

[Minion]

Mazurkiewicz powiedział wyraźnie wzory druków mogą być wykorzystywane jeszcze przez 2 lata.
zamawiacie nowe druki?

Mazurkiewicz mówił że "na dzień dzisiejszy będą wykorzystywane przez dwa lata" i mówił że może się to zmienić, on to wszystko mówił na dzień szkolenia.

[Korowiow]

Mazurkiewicz powiedział wyraźnie wzory druków mogą być wykorzystywane jeszcze przez 2 lata.
zamawiacie nowe druki?

Jak będzie nowe rozporządzenie (a będzie) to możesz rozdawać co chcesz, mają być tylko podane te dane co w rozporządzeniu są wymagane.

[voodoo]

A co z nową utratą i uzyskiem w ciągu 3 miesięcy? Jeżeli osoba pracowała od października 2016r., zwolniła się i od listopada 2016r. była osobą bezrobotną z prawem do zasiłku a w grudniu 2016r. znowu zatrudniła się u tego samego pracodawcy? wtedy też nie obowiązuje utrata i uzysk?

Jeżeli nie przekroczy 3 miesięcy to jest to traktowane jako kontynuacja i jeżeli z poprzednią pracą było przekroczenie dochodu to nienależnie pobrane będą od listopada.

Chwila chwila bo tu już jest jakaś skrajność.

Teoretycznie mam rodzinę, w której dochód za 2014r przekracza na pierwsze dziecko, ojciec kumaty więc się zwolnił z końcem września 2016 (świadectwo pracy jest rzecz jasna) i od 1 października 2016 ma umowę na 1/2 etatu (ten sam pracodawca) i tym samym się kwalifikują na pierwsze dziecko. Czyli że co- wg nowej ustawy taka osoba miałaby nienależnie pobrane świadczenie? To jest nielogiczne i sprzeczne z jakimkolwiek zdrowym rozsądkiem. Jakbym ja był na miejscu tej rodziny to decyzja o NP oparłaby się nawet w organach UE bo na tamtą chwilę było wszystko ok i to są prawa nabyte.

[rysia]

Chwila chwila bo tu już jest jakaś skrajność.

Teoretycznie mam rodzinę, w której dochód za 2014r przekracza na pierwsze dziecko, ojciec kumaty więc się zwolnił z końcem września 2016 (świadectwo pracy jest rzecz jasna) i od 1 października 2016 ma umowę na 1/2 etatu (ten sam pracodawca) i tym samym się kwalifikują na pierwsze dziecko. Czyli że co- wg nowej ustawy taka osoba miałaby nienależnie pobrane świadczenie? To jest nielogiczne i sprzeczne z jakimkolwiek zdrowym rozsądkiem. Jakbym ja był na miejscu tej rodziny to decyzja o NP oparłaby się nawet w organach UE bo na tamtą chwilę było wszystko ok i to są prawa nabyte.[/quote]

I właśnie prze takich petentów jak ten Pan, owy zapis został dodany do ustawy

[anavika]

A co z nową utratą i uzyskiem w ciągu 3 miesięcy? Jeżeli osoba pracowała od października 2016r., zwolniła się i od listopada 2016r. była osobą bezrobotną z prawem do zasiłku a w grudniu 2016r. znowu zatrudniła się u tego samego pracodawcy? wtedy też nie obowiązuje utrata i uzysk?

Jeżeli nie przekroczy 3 miesięcy to jest to traktowane jako kontynuacja i jeżeli z poprzednią pracą było przekroczenie dochodu to nienależnie pobrane będą od listopada.

Chwila chwila bo tu już jest jakaś skrajność.

Teoretycznie mam rodzinę, w której dochód za 2014r przekracza na pierwsze dziecko, ojciec kumaty więc się zwolnił z końcem września 2016 (świadectwo pracy jest rzecz jasna) i od 1 października 2016 ma umowę na 1/2 etatu (ten sam pracodawca) i tym samym się kwalifikują na pierwsze dziecko. Czyli że co- wg nowej ustawy taka osoba miałaby nienależnie pobrane świadczenie? To jest nielogiczne i sprzeczne z jakimkolwiek zdrowym rozsądkiem. Jakbym ja był na miejscu tej rodziny to decyzja o NP oparłaby się nawet w organach UE bo na tamtą chwilę było wszystko ok i to są prawa nabyte.

jak ten sam pracodawca od września w roku bazowym to nie ważne że miał zmianę z całego na część etatu i tak wystawi jeden pit i dzielisz dochód na miesiące, w twoim przypadku 4

[Minion]

A co z nową utratą i uzyskiem w ciągu 3 miesięcy? Jeżeli osoba pracowała od października 2016r., zwolniła się i od listopada 2016r. była osobą bezrobotną z prawem do zasiłku a w grudniu 2016r. znowu zatrudniła się u tego samego pracodawcy? wtedy też nie obowiązuje utrata i uzysk?

Jeżeli nie przekroczy 3 miesięcy to jest to traktowane jako kontynuacja i jeżeli z poprzednią pracą było przekroczenie dochodu to nienależnie pobrane będą od listopada.

Chwila chwila bo tu już jest jakaś skrajność.

Teoretycznie mam rodzinę, w której dochód za 2014r przekracza na pierwsze dziecko, ojciec kumaty więc się zwolnił z końcem września 2016 (świadectwo pracy jest rzecz jasna) i od 1 października 2016 ma umowę na 1/2 etatu (ten sam pracodawca) i tym samym się kwalifikują na pierwsze dziecko. Czyli że co- wg nowej ustawy taka osoba miałaby nienależnie pobrane świadczenie? To jest nielogiczne i sprzeczne z jakimkolwiek zdrowym rozsądkiem. Jakbym ja był na miejscu tej rodziny to decyzja o NP oparłaby się nawet w organach UE bo na tamtą chwilę było wszystko ok i to są prawa nabyte.

Twój przykład jest z roku bazowego na nowy okres zasiłkowy czyli 2016. To 3 miesiące tyczy się utraty i uzysku po roku bazowym
Poza tym podajesz że świadectwo pracy z 30.09 a nowa umowa 01.10 czyli by nie było nienależnie pobranego Po prostu dalej im się liczy dochód z tej "poprzedniej pracy".
Inaczej jak np. 30 czerwca 2017 traci pracę , przyznajemy od lipca świadczenie a załóżmy 7 sierpnia podejmuje pracę u tego samego gościa. Jeżeli z tą pracą miał dawniej przekroczenie to nienależne w tym przypadku za lipiec.

[rysia]

a co będziecie robić ze starymi drukami? wykorzystacie je?

[ludek]

a co będziecie robić ze starymi drukami? wykorzystacie je?

tak, na podpałkę

[heiland]

Stopczyk, co Wy tam palicie?