W wyniku błędnego przeliczenia podstawy powstała nadpłata wynagrodzenia za czas choroby w lutym. Pracownik chorował również w marcu (przerwa miedzy zwolnieniami krótsza niż miesiąc). Czy mogę zrobić korektę do zwolnienia w programie a różnicę potrącić z wynagrodzenia za czas choroby na liście płac w marcu, bez robienia korekty w RSA?